文|花朵财经
2019年7月，伟时电子股份有限公司第三次向上交所提交IPO申请，拟在上交所主板市场募集10.84亿资金，用于建设新生产线并进行技改和研发中心建设。
「 1 」
主营业务收入增速大幅下滑
伟时电子的主营业务是从事背光显示模组、液晶显示模组等产品研发、生产、销售，主要产品有背光显示模组、液晶显示模组、触摸屏、橡胶件、五金件。
最近三年，其主营业务收入占营业收入的比例分别为99.48%、99.27%、99.34%，主营业务比较突出。其他业务收入主要为橡胶件、五金件等生产过程中的废料收入，报告期内，其他业务收入金额分别为768.85万元、1130.23万元、818.09万元，占营业收入的比例分别为0.52%、0.73%、0.66%。
主营业务收入中，背光显示模组销售收入又占大头。
近三年，背光显示模组收入分别为11.18亿元、12.13亿元、9.63亿元，占主营业务收入的比例分别为76.23%、78.44%、78.77%；液晶显示模组的销售收入分别为1.38亿元、1.21亿元、0.84亿元，占主营业务收入的比例分别为9.39%、7.80%、6.89%；触摸屏的销售收入分别为0.42亿元、0.53亿元、0.15亿元，占主营业务收入的比例分别为2.86%、3.40%、1.22%。
最近三年，其营收同比增长率分别为18.48%，5.62%及-21.01%，呈逐年下滑趋势。
和营收同步恶化的，是公司的营收账款质量。
最近三年，伟时电子应收账款账面价值分别为2.62亿元、2.75亿元、1.6亿元，应收账款的规模较大，占资产总额的比重分别为 33.46%、37.48%、20.92%。
「 2 」
应收账款高企 大客户与大供应商混同严重
伟时电子自己解释，产生如此高额的应收账款，主要原因是下游厂商大多为大型企业，不得已而为之。花朵财经翻看公司财报，发现伟时电子的应收账前五大客户，分别是日本知名企业夏普集团、日本显示器集团、松下集团、佳能集团等。
在看公司的前五大客户，也与应收账大客户名单高度重合。
这种情况彰显出伟时电子在相关产业链上的地位，其实并不高。不高到要采用放松账期的做法来获得下游客户认同。
更令人感到意外的是，公司第一大客户夏普集团既是公司的第一大客户，也是公司的第一大供应商。
由上表可知，公司47.33%的销售方和41.37%的采购方是混同的。
由公司的前五大客户都为日本公司，更牵扯出伟时电子的尴尬地位：这是一家由日本股东控股，产业链全部在日本，依靠日本市场的上市公司。
虽然我国现在对吸引外资持开放态度，但是对在相对成熟产业链上仍旧业绩大幅度下滑，且严重依赖应收账扩张来扩展市场的公司，是否有必要允许他上市圈钱？
「 3 」
不遵守中国法律，社保、公积金断缴，大幅裁员
除主营业务和控股股东遇到的问题之外，伟时电子的其他问题也频频出现。
曾经凭借着人力成本优势为伟时电子创造了大量利润的员工，在伟时电子面临业绩下滑的时候，却被无情裁员。数据显示，伟时电子2018年末员工总数还多达3453人，2019年末已经下降到了2665人，净裁员比例接近25%。
除了大幅度裁员外，伟时电子在员工的社保与公积金上也存在着克扣行为。据招股书披露，伟时电子及其下属公司东莞伟时在报告期内存在大量的在册员工欠缴社保和公积金的情况。
最近三年，伟时电子社保未缴人数分别为661人、98人、38人，未缴纳比例分别为32.61%、3.93%、2.16%；公积金未缴人数分别为1066人、108人、45人，公积金未缴纳比例分别为52.59%、4.33%、2.56%。
根据我国《社会保险费申报缴纳管理规定》的要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
对于为何不遵守我国法律，及时给员工缴纳社保和公积金，伟时电子解释为员工对现时工资要求较高，对公积金、社保缴纳意识不强烈，妄图将锅甩给员工。真不知道伟时电子是真的不了解我国法律适用范围，还是在滥用自己的伪外企地位。
