在现在生活里面，工作与生活的边界并没有分得那么清晰，特别是在工作节奏快的城市，生活的时间会被工作慢慢地侵吞，但为什么有人没这样负能量，有人却在想着还不如换份平常的工作，好好生活？那些积极工作的人他们到底在想什么？是怎样做到的？
在揭开这个真相之前，我先要明确一点，有些人问“工作是为了什么？”，他只是想他人安慰一下心灵，和找人倾诉一下，这让他心里感觉到好受，然后继续维持原状，并不是真正地想改变；有些人则是为了找到工作的意义和生活的意义，将他们两者好好地掌控起来，起码知道自己在什么阶段做什么事，并且用行动做到了，于是在根源上消除了这样消极的想法，我现在讲的是第二者，如果你是前者，找个心理医生或朋友说说就可以了。
这问题的根源是：在工作上，失去了目标和工作的动力，呆在了舒适圈和遇到了瓶颈，暂时没有办法摆脱现状；而在生活上，因为工作时长挤压了生活时间，在他自己真正想要的需求没得到满足而心生不满，这些需求不仅是工资、社交、情感（爱情和亲情、安全感）、成就感，也有可能是没法做自己喜欢做的事导致的。
在工作上，最怕的就是学不到新东西而又忙于救火
你之所以能问出“工作是为了什么？”，很大可能你在工作上已经有了疲态，不得拷问自己内心：自己一天到晚感觉很忙，很多事没有做，但感觉又没有啥成长，也没做什么，时间就这样过去了，甚至一下子就到了晚上9点甚至10点。你是不是在工作上有了路径依赖：用固定的工作方式、工作思想去做事，已经固化了，你从他上面找不到新鲜感，但你又觉得它不可不做——因为这样做，不知道对公司有没有产出更大的价值，但能做了至少让你安心，能让你感觉到在掌控之中，一切是否真如你所想的一样，你还真不敢保证。
这份工作也许是你当下不能割舍的，但能知道的一定不是你内心所热爱的，为什么呢？
1.工作带给你的，不仅仅是薪水。
很多人有这样的“贫穷思维”——给多少钱则办多少事，殊不知在职场上不是这样的，而是你先创造多大的价值，这价值能得到公司的认可，然后给你升职加薪。
你说你之前有做过相同的项目，有着丰富的经验和一定的能力，要开多少钱，这也是你先证明你自己价值所在，再向他人提要求。但这也仅代表过去，因为市场在变化，竞争对手也在改变，你现在还能做出相同的业绩吗？先打个问号，工资可以先按你说的开，但也会有对应的能力要求和结果要求，你要是没做到，你所提出来的工资可能就要打折了，工资不好拿，日子难混。
而工作带给你的不仅仅是薪水，它还有其它隐形的东西：项目管理经验、管理技巧、个人工作技能提升、思维认知上的改变、你通过工作建立起来的人脉资源、花大金额的技巧和心得、怎样与其他部门协调和沟通、怎样制定有效的新流程和做问题诊断等等，这些都会成为你的工作资本，积累到一定富有的程度时，会让你有机会挑选下一份工作时，能挑选自己所喜欢做的岗位和可观的薪水，至少比现在的薪水要高，可这些都是先让你去付出，去做的。你当下的工作目标和动力是什么？金钱能过上好一点的生活？还是自我实现、自我证明的机会？这决定了你是否有动力坚持下去。
2.工作岗位和职责是固定的，但你的能力、工作方法并没有固定化。
在企业里面，由于要通过分工和协同来交付企业的价值，我们的岗位和职责是固定的，你只有完成你岗位上对你的要求，拿出相应的结果交差，你才能胜任这个岗位并能持续地呆下去。而你有没有想过一点：你的岗位是否将你的能力给限制住了？大白话的意思是，离开你现在经常做的这个岗位，你还能做除了这岗位的工作吗？你的搞定工作方法是不是固定的只有那么1-2招，你进入思想惯性地工作，并没有想过方法上的新尝试了创新？
很多职场人认为事不关己，高搞挂起，特别是在中大的公司，怕自己做多错多，然后抢了他人的活，自己被投诉或被他人骂，感觉到心里不舒服，于是就做好自己的岗位上的事就好了。这种做法并没有错，但也不会有太大的提升。
真正会工作的人他的想法一定是脑子里装着公司的整个业务运作环节（从接到订单到交付企业价值），为了让这个环节对客户有价值和感觉到高效率，质量不错，公司的运营成本合理，他一定是做事无边界的——在做好自己的份内事的基础上，去探索其它同事的事，将他们不愿意做的、三不管的、下一个环节没做好能影响自己工作交付效果的工作包揽在自己身上，在做事的时候，没想过“这是谁负责、谁的工作”，而是想着把事先高效完成，及时地交付给客户，让客户感觉到满意，回头再跟上司提建议：这事做完后，我有一些建议，我的判断是客户需求有变化了，旧的流程交付可能没法满足，同时这事应该怎样做会更好，我们把流程重新划分一下，可以第一步先做什么，第二步后做什么，第三步再做什么，有一些工作是没有人管的，从效率和专业角度上看，建议领导你把这部分的工作划到XX岗位上，这样能保证速度快，又能保持质量和产出等...
- 你有以上这些大格局吗？
- 你怕吃亏，付出与收入不成正比吗？
- 你有试过在领导还没有提出来让你去做时，你已经把工作做好了，然后交给领导看？
- 你有试过对整个业务流程弄得非常熟悉，并且提出改善的建议吗？
- 你有了解客户产生什么样的需求变化，我们公司要做哪些变化来应对吗？
如果你没有，那么你的工作只是在消耗你的时间，并不会给你带来增值，同时你在换工作时，很难给你带来更大的薪资涨幅和做到你心中所想的位置，而你的生活质量又因为薪水没法上涨，只能维持原状或变得差了一些，这就陷入了“死循环”了，你也不想这样却又无可奈何？
真正地问一下你自己，工作的动力是什么？是喜爱的工作？是带领团队走向成功？是赚钱？是为了让家人过上更好的日子？同时也要问问你是在抱着不求无功，但求无过的心态去工作，还是在积累工作经验、人脉、眼界、工作能力？
自己在内心答一遍，你有动力和目标了吗？
人所要的需求是多样化的，满足其中之一后，还想要的更多。
这里面所指人的需求，不仅仅是金钱和名利，权力等，先看马斯落需求层次：
生理需求：
如果不是家里有矿，我们需要工作的一个很大的因素，是先解决生理的需求，从底层做起的会经历过自己很努力但收入不高，仅是维持生活开支罢了，但为什么当时还是会一直坚持下去呢？
因为你知道你在交学费，在成长自己的能力和积累工作经验，等有机会做出不错的工作结果来，可以涨工资，增加收入改善现状，这时你做的事也多，怎么不觉得累呢？是因为你没有多大经验和技能时，你只能通过多做一些事来让自己的能力快速成长，同时吸引上司给自己多一些机会做事，早点做出好的工作业绩，就能早点改善当下的生活水平。
安全需求：
而在你收入增加得以如愿以偿后，你还在继续往上爬，因为你想给自己的生活多一份保障：能有存款，可以给家里寄点钱，给父母和伴侣买一些他们早想买却又不舍得买的物品，那么你就会加倍努力，工作再怎么难，还会想办法去克服，同时可以做一些自己喜欢做的事：它不一定是你的工作，但你沉浸其中时，你觉得时间会过得很快，并且你会感觉到愉悦，让你心情舒畅。假设工作的时间把你这部分给挤掉了，你没有时间做这动作，你就会感觉到需求没有得到满足，就会心生抱怨和不满，这时你要做的并不是表现得负能量，而是意识到自己的情绪，做好自我克制，然后调配自己的时间和精力，要么就提升自己的工作效率，要么就是把一部分工作交出去给他人来做（假设你是管理者，可以把一些不重要的事交给下属做，自己留出来的时间做更重要的事，完成了后就可以做自己喜欢的事），甚至你可以在下班后无论多晚，都抽时间出来先满足你做你自己最喜欢的事，完成后再自我加班地去做工作上的事，那么你就可以做到张弛有度，并不会强烈地感觉到"为了工作没了生活”。
社交需求
慢慢地，你有了物质基础后，你会花心思去打理友情、爱情和亲情，友情与亲情可能通过微信、电话等维系也能保持，大家不需要经常见面，毕竟各有各的生活，但可以保持联系和沟通，而爱情则让人花尽了心思和时间，不得不着重准备一些，然而事情也是分轻重缓急的，按你自己的现阶段以哪个为重，则看你个人，底层基础决定上层建筑，如果双方对互相理解和体谅工作的难处，那么也能更好地顾及重要的一方。有些人认为爱情重要，则会以爱情为重，工作次之，那么你能接受收入低一些但能过得知足就好，但也要知道人的欲望会通过跟他人之间的攀比，他是会改变的，人对爱情的理解随着年龄、阅历也是会变化的，希望可以有实力地拥有爱情，不用经受那么多考验，毕竟不是每个人都经起得现实的考验的。
尊重和自我实现：
当你能摆平生理、安全和社交需求时，你想在工作上大展抱负，除了你要有上面提到的大格局的视野和认知，还要具有真实力的时刻储备、有机会给你做事以及结果导向，做出来的结果让公司和上司得到认可，自然会上到有成就感、被尊重和自信的一步，慢慢地你会发现你要追求更多：会去创业做自己喜欢且对社会有意义的事(环保、慈善、解决就业、纳税），成为事业部总监为实现企业使命而努力奋斗，从奋斗中得到期权、股票和年终奖，最终你还是当成自己的事业来经营。
以上这几个需求并不是由下到上进化后就不下来，而它也是可以由上往下发展的，我举个例子，假设你家里人需要一大笔钱，把给了，把多年的积蓄掏空了，那么你还会掉在生理需求上挣扎；假设你人到中年，突然被辞退了，上有老，下有小，还有房贷要还，你一下子就会从“尊重需求”掉到“生理需求”上，要不想当温水中的青蛙，你只能保持危机感，不断地往前奋前，通过多维度和角度锻炼自己的思维、眼界和能力，多揽一些不是你工作份内的活，不太计较眼前的得与失，能坚持个3-5年，你想要的，总会给你，到时你有了底后，你就可以选择过你内心真正喜欢上的生活，而不是不得不迁就于现在加班时间过长的工作、一份一般的薪水，不能满足自己在生活上的需求而让自己变得“负能量”！
【红尘一醉】系头条号签约作者，原创首发头条号。
