6月7日消息 在限薪传闻之后，一则关于“公募基金300万以上年薪将要求退还”的消息刷爆金融圈。
有市场小作文称公募基金2019年以后年薪300万以上被要求全退，传闻有鼻子有眼的写到“马上要出文件，估计一批人要卖房子退钱了”。对此，一开始有部分公募人士表示对退薪传闻是真的，其表示年薪300万以上进行追溯、要求全退的消息是真的，“据说已经离职的人也要退，但可能不是强制性的，只是通知要退款，追溯时间和范围也不太清楚”。
不过有部分公募人士表示上述传言不实，目前没有收到监管层出台的类似规定。就此消息，证券时报、上海证券报记者等媒体向监管人士及北上广多家基金公司求证，监管人士表示，上述传闻不实，并无相关文件公布。多家大中型基金公司相关人士也证实，近期并未收到相关文件或者监管窗口指导，纯属谣言。
谣言四起或与近期监管的检查趋严有关。据了解，近期，多家公募基金公司正在面临来自证监局、股东方、国家审计署的多轮检查，其中国家审计署已经于近期入驻了头部约12家公募基金公司，进行为期数周的驻场审计检查。
“公募300万以上年薪将要求退还”的消息真真假假，尚不能完全证实。不过，基金圈限薪传闻由来已久，并且各种流言始终围绕300万元的关口展开，似乎300万元薪资标准成为了金融圈高薪与否的分水岭。
300万以上年薪需退还？
据券商中国报道，该传言的源头是一则聊天记录，当事人在聊天中称，基金公司要“2019年以后年薪300万以上全退”，“易方达的高管之前已经已经退钱了，说保证基金经理上限年薪750万，结果失败”，“马上要出文件，估计一批人要卖房子退钱了”。
但当券商中国记者向各大公募基金公司求证，多位公募人士表示上述传言不实。
有头部公募人士表示，“不知道消息从哪来的，反正我们从来没听说上述消息”，也有基金公司高管明确表示“截至目前，监管部门尚未出台关于公募薪酬的具体规定”，还有基金经理回复“我们没接到相关通知”。
“完全没听到这个说法，一听就是假的。”北京一家大型公募相关人士如是说。还有不少基金经理在采访中表示，自己根本拿不到一年300万元的薪酬，“感谢公司用这种方式保护了自己”。
“现在还处于信息很混乱的状态，虽然有部分公司上报了薪酬方案，但监管并没有给出明确的指示，更没有出台关于公募薪酬的具体规定，大家都还在观望。”有基金公司高管告诉证券时报·券商中国记者，“而且退还薪酬的意义不大。退还给基金公司吗？和保护投资者利益好像关系不大。”
基金圈限薪传闻由来已久
基金圈限薪传闻由来已久，上一次是在4月11日左右。当时一则“基金、券商限薪已经开始。上限300万，博时基金，招商证券已经正式发文”在业内广为流传开，有业内人士称传闻中的限薪300万是总包，包括底薪、年终奖等，是针对行业内所有人。对此曾有公募人士表示关于基金、券商限薪已经开始的消息确有听说，而且上海有头部公司已经接到，但深圳还没有听说。但其强调，目前听到的方案有很多种，但限薪范围大同小异，“差不多都是在300万-400万之间。”
彼时，虽然没有一家基金和券商公开证实相关传闻，但是包含基金、券商在内的金融圈降薪已经是既成事实。
在2021年初，一则“诺安基金蔡嵩松年终奖8000万”的消息曾在业内热传，随后诺安基金出面辟谣称“这个数字太夸张了”，公司实行密薪制，并不了解其他员工的薪酬情况；不过诺安基金也给自己留了“余地”，其婉转的表示公司会根据优秀员工的表现给予一些激励政策，这也是诺安吸引人才、留住人才的方式。
而私募发起年终奖来，也是丝毫不手软。2021年底，一则“一位量化私募行业从业者年终奖高达5000万”的消息火爆全网。网传社交媒体图片显示，网民发帖称：“同事的同班同学做量化，今年奖金超过5000万元……今年做量化的二级私募确实厉害了，业绩大爆表，震荡市中，模型的确优于人脑。”
不过2022年上半，这种好日子随着证监会的出手的告一段落。
2022年4月下旬，证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》，其中曾提到要督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，严禁短期激励和过度激励行为。2022年5月市又有消息传出，监管部门对口指导，要求基金公司应抑制薪酬过高，增长过快，要有对少数冒尖情况的相关调控措施。
2022年6月，基金业“限薪令”正式出台，在中基协制定嘚 《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》中提到，基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，其中高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。
2023年公募基金整体亏损了4347.74亿元
一方面是监管严控薪资，另一方面公募行业近两年收入和利润不断下滑。
天相投顾统计数据显示，2023年公募基金整体亏损了4347.74亿元，2023年股票型和混合型基金合计亏损达8900亿元，其中混合型基金亏损5725亿元，股票型基金亏损3245亿元。债券型基金盈利2381亿元，相比上年的838.74亿元大幅上升。2022年公募基金整体亏损-14547.80亿元。
与此同时，公募公司2023年共获取管理费报酬1333.46亿元，较2022年下降约7.56%，其中混合型管理费收入同比减少了19.94%。尤其是主动权益大厂，受影响更大。环比2023年上半年，2023年下半年中欧基金管理费下降四成，汇添富基金管理费下降逾三成，富国基金、广发基金下降逾两成。从2023年全年来看，上述4家头部基金公司，管理费同比下降一成至两成。
在收入、利润不断下滑情况之下，公募基金高薪时代已经成为了过去时。
券商也在降薪
在基金圈降薪的同事，券商也在降薪。从2023年年报看，在51家上市券商中，已经没有券商人均薪酬过百万元，“人均百万”工资时代已成为过去时。
Choice数据显示，51家上市券商中，27家券商2023年员工人均薪酬出现下降。其中，天风证券以14.77%降幅位居榜首，中金公司降幅为14.54%，紧随其后。此外，中原证券、东兴证券、国泰君安等降幅也都超过了10%。
曾传出“限薪300万元”的招商证券，2023年员工人均薪酬降至45.65万元，与两年前相比减少了约24万元；“券商一哥”中信证券2023年员工人均薪酬已不足80万元；国泰君安人均薪酬连续两年下降，2023年员工人均薪酬为64.75万元，与两年前相比减少了约10万元。大部分券商相较两年前，工资出现下降或原地不动。
虽然退钱传闻真真假假，但是金融圈降薪早已是既成事实。
来源：易趣新财经综合自券商中国 上海证券报 金融界
