【#领导休假批准全部门请假集体缺勤被开#，多人不服起诉索赔】1月30日，据江苏高院发布，2023年10月17日，在苏州一家电子厂担任人力资源部三个科室负责人的宋先生因为打球受伤眼睛疼痛，向领导申请了休息一天看病，公司经理批准了其请假申请。两天中，人力资源部的其他同事，都因为看病、调休、探亲等原因向宋先生请假，宋先生同时批准了所有人的申请。不料，到10月20日当天，公司人力资源部的员工居然集体缺勤，公司人力工作全部瘫痪。第二天，公司发出公告，开除了宋先生等18名员工。法院经审理认为，作为人力资源部门负责人的劳动者放任员工集体请假导致部门运转瘫痪，属于严重失职，给原告造成了重大损害的行为，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。作为人事部门其他普通员工，公司在其履行正常请假程序后将其开除，系属用人单位违法解除劳动合同，应支付相应赔偿金。
