由于宁德时代已经成长为A股市场上一家万亿级别的企业，它的一举一动都能够影响着市场。而且不管是董事长，还是副董事长，都是我芝加哥大学的校友，等后面有机会我会去采访，请他们分享一下。因此今天先转载一篇智芝全研究分析宁德时代的文章。
之前我们有一期视频讲过了锂电池行业龙头宁德时代的发展史。
而如今ESG投资理念盛行，作为新能源的领头者，宁德时代自然也不负众望的登上了ESG基金第一大成分股。
今天我们就从ESG的角度来剖析一下宁德时代的投资可行性。
首先，简单的介绍一下宁德时代，宁德时代又称宁德时代新能源科技有限公司，成立七年，一路高歌猛进，可谓是开挂式的发展史，成长为全球锂电池巨头和中国锂电池企业标杆。
在刚过去的2021年，拿下52.1%的市场份额，继续称霸中国动力电池市场第一的宝座，份额更是远超比亚迪的16.2%。
宁德时代一直在努力实现动力电池全产业链自主，尤其是对生产电池的矿产资源，宁德时代在全球范围内收购矿产或者入股矿产企业。
公开资料显示，自2018年到2021年期间，宁德时代进行了多次收购矿产额交易，比如在2021年9月份，宁德时代便以2.97亿美元成功收购了加拿大锂业公司Millennial，同年4月份，宁德时代投入9亿入股洛阳钼业，共同开发刚果金的铜钴矿。
不仅如此，宁德时代针对正负极材料、电解液等电池的关键材料进行了投资，可以说，宁德时代已经建立起完善的闭环产业链。
有意思的是，此前有媒体报道称，苹果曾经寻找宁德时代进行合作，希望宁德时代在美国本土建立一条生产线，服务苹果的汽车业务，但最终被宁德时代拒绝。
毫无疑问，宁德时代是综合实力很强的公司，从E的角度看，新能源行业在这方面是有绝对优势的，国内在引领全球新能源汽车发展的同时，也加速推进着“双碳”目标的落地。新能源在国内也将气候行动、良性资源循环等作为核心领域进行重点推进，并在绿色生产、研发、人才、社会、管理全方面践行ESG经营理念。
国家出台的《新能源汽车产业发展规划（2021-2035年）》要求深入实施发展新能源汽车国家战略，目的是实现新能源汽车可持续的高质量的产业化发展，加快建设汽车强国。
国家良好政策的推动下，估计，就锂离子电池储能必将会迎来发展的黄金时期。宁德时代在储能技术以及产能布局方面具备行业具有很大的长处，应该有希望会受益于行业的快速发展。
尽管锂电池生产过程相对清洁，污染物排放量较少，据宁德时代2020年社会责任报告披露，为尽企业社会责任、打造国际绿色工厂，宁德时代及子公司持续推动生产过程废物减量化。在法律法规和 ISO14001体系的指导下，主要从“水、气、声、渣”四个维度进行污染防治，由此可见在这方面，宁德时代做得还是不错的。
接下来看一下社会责任S，据相关资料显示，截至2020年12月31日，青海时代累计完成固定资产投资172694.67万元（其中2020年完成固定资产投资12541.82万元），累计提供就业岗1466个；屏南时代累计完成固定资产投资60665.44万元（其中2020年固定资产投资17542.25万元），累计提供就业岗位197个。
2019年10月15日，宁德时代与宁德市寿宁县梦之乡农业综合开发有限公司签订《帮扶协议》，同意自《帮扶协议》签订起的1年内，对寿宁县梦之乡农业综合开发有限公司所经营管理的寿宁县下党乡500亩茶园给予每亩2万元资助，总资助金额1000万元。
该资助款项专门用于寿宁县下党乡茶园、茶厂、茶农的一体化标准经营管理，帮助当地特色茶产业发展，助力农户长效脱贫。
2020年，宁德时代共拨付资助款830万元。并与宁德市霍童镇坑头村开展定点帮扶，依托坑头村茶叶这一支柱产业，定点支持坑头村7个建档立卡贫困户改造茶园35亩，2020年共资助70,400元。
此外，宁德时代在17年成立志愿者服务队，致力于公益和环境保护工作，深入社会实践，开展无偿献血，慰问养老院，抗击疫情等活动。
2020年2月13日宁德时代在支付宝上开通了宁德时代品牌公益林，并通过有奖兑换的方式鼓励员工在公益林“浇水”，增加员工参与感，共建宁德时代公益事业。鼓励员工以这种特殊而有意义的方式为企业创造价值。截至2020年12月31日，累计完成种下199棵樟子松所需的能量。
正所谓有多大的能力就要承担多大的责任，宁德时代在这方面确实不失为一个大公司的风范。
在公司治理方面，宁德时代主要管理层股东均为ATL成员，技术沉淀深厚，高管及员工股权激励非常丰厚，激励充分，有大企业气派，前十大流通股东以公募基金为主，获得主流资金的高度认可。
2019年员工数量超过2.6万，研发人员超5000人且人均薪酬超23万，拥有业内最有高效的研发团队；宁德时代人均产出超170万，净利润17万，在制造业中数据较高水平。
自宁德时代成立以来基本没有出现过公司内部治理相关的负面新闻，智芝全研究院了解到，宁德时代在公司治理方面有着严格的管控和要求，宁德时代于2016年设立了行为准则委员会（COC），负责制定廉洁建设方针，建立、完善行为准则相关规章制度和流程，开展廉洁教育，宣导廉洁文化，并对违反宁德时代行为准则的员工开展调查。
而2020年在行为准则委员会具体主导下，宁德时代加大对违法违规行为的查处力度，逐步建立和完善了廉洁制度体系，大力弘扬以“修己”为核心的廉洁文化，营造合规、廉洁、诚信的工作氛围，初步实现了“不敢腐、不能腐、不想腐”目标。
综合来看，宁德时代的ESG表现还是很不错的，值得关注。
