一、政策规定
财税〔2018〕164号：居民个人取得符合规定的全年一次性奖金，，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：
应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数
居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
附：月度税率表
二、计算案例
1.年终奖金额36000元
1.年终奖金额36000元
应纳税所得额=年终奖金额=36000
平均每月=应纳税所得额÷12=36000÷12=3000
平均每月3000，参照税率表，得到税率3%，速算扣除数0
应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=36000×3%-0=1080
税后年终奖=税前年终奖-应纳税额=36000-1080=34920
2.年终奖金额38000元：
应纳税所得额=年终奖金额=38000
平均每月=应纳税所得额÷12=38000÷12=3166.67
平均每月3166.67，参照税率表，得到税率10%，速算扣除数210
应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=38000×10%-210=3590
税后年终奖=税前年终奖-应纳税额=38000-3590=34410
对比上述案例：发现年终奖金额36000元反而税后年终奖34920比年终奖金额38000元的税后年终奖34410反而多。即年终奖计入年终奖的无效区间/盲区/年终奖的坑。
三、年终奖盲区(多发1元多交88000元个税)
四、如何解决年终奖盲区
如何解决年终奖金额38000元(进入盲区)，最牛最野蛮的方法，就是不要2000元!不可能!
实务中很多企业是将年终奖38000元拆分为36000年终奖和2000元工资，但是有企业被稽查补税，原因就是年终奖表还是38000元、发放时也是38000元做年终奖发(凭证上有摘要)、账务处理也是年终奖38000元，仅仅是申报的时候拆分申报。
提醒大家：将年终奖38000元拆分为36000年终奖和2000元工资是理论，实务真正要做到拆分，必须真正的拆分：
1.做表时：单位年终奖文件及年终奖表是36000元，工资表增加2000元(其他等项目)
2.发放时：36000元作为年终奖发，2000元和当月工资合并发(最低要求2000元单独发放，不能和36000元一笔发);
3.账务处理：年终奖和工资薪金的在应付职工薪酬下的明细科目肯定不一样，所以年终奖的明细科目只是36000元。
