在看这篇文章之前，您是否遇到过这样的问题？
年轻的员工是否总是留不住？
招聘是不是变难了？尤其是今年春招？
面试通过后不来的员工是不是变多了？
开门红包、报销车费、加薪等方式是不是渐渐吸引不到蓝领了？
招聘困难重重
现在招人越来越难了，不说招聘成本越来越高，各大城市、本土企业都在积极参与到抢人大战之中。
各大城市都在积极推出各种人才政策，落户成本一降再降，就业福利一升再升。大到北上广深，小到三四线城市，各种人才补贴、引进政策层出不穷，既留住本地的劳动力，又在尽力吸引外地的劳动力。
刚刚在今天有一则消息引起了小编的关注——《大专应届毕业生先落户再就业 宁波再推升级版人才政策》，在新闻中说
大专及本科毕业生毕业就能落户，高中、中职学历毕业生，工作后社保满2年，可以落集体户或是通过亲属投靠落户。
先落户后就业，最强“抢人”大招
抢人这一行动，从一个劳动力刚踏上社会就开始了。在北京，许多人奋斗的目标就是能够早日在这座城市落户。而，在很多二三线城市，早就通过人才落户，让他们安心在这座城市奋斗。
除了城市的各类留人政策，各地的本土企业对于当地的劳动力越来越重视。不仅越来越多的企业深入到乡镇招聘，更有甚者在春节结束前的汽车站、火车站拉起横幅，直接用大巴车把原本要外出务工的劳动力载到自己的工厂，手段可谓层出不穷。
企业直接将车开到农村，招聘一波员工，顺便给大家拜年，这样的手段你怕了吗？（图文无关）
这些企业的工资虽然不一定比大城市高（近几年有逐步接近甚至赶超的趋势），但是通过各种福利待遇，宽松的管理，就近上班的便利吸引了许多劳动力，尤其是在大城市生活成本升高，甚至可能有被大城市清出的今天。
不得不说，这些变化对于就业者来说是可喜的进步。但是对人力资源服务企业来说却不是一个好的改变，如果所有人才都被限制在所在的城市，那么人才的流动性将大大降低，招聘的难度将大大增加。
求职者关注的点转变
90后已经成为了工厂职员的主力，95后已经进入了了职场，00后也已成年，这一代人的就业观念、对待工作的态度已经有了很多转变。他们作为家中独生子女，拥有几代人财富的成果，金钱与工作在他们心中的地位远比不上自由与享受。
他们的作息、娱乐、兴趣爱好更是丰富而多变。他们不喜欢条条框框的拘束，更向往工作时间自由、符合他们兴趣的工作。
而许多人也将在未来面临照顾一家老小的巨大压力，独生子女照顾长辈的压力骤增，而二胎现已放开，育儿成本逐年升高。所以他们越来越难以接受工厂12个小时的工时。
而现在已经有企业已经敏锐地嗅到了这种变化，浙江的许多工厂的员工制度与福利已经向白领靠拢了。
据人民日报2月24日报道，22日是上班的第一天，浙江各地企业纷纷提前复工，各地劳动力市场提前启动，企业家们纷纷动手“抢人”。
为了“抢”人才，各地争相出手，各施妙招：杭州人才市场已开始长达一个月的招聘季，诸暨店口镇已组团50家企业赴江西宜春招工。各个厂家纷纷推出优惠政策：有的除了给员工交足“五险一金”之外，提出一线员工还可以享受带薪休假；有的实行弹性休息制，无论什么工种，每年都有年假，还可自由选择休假时间。
带线休假、弹性休息制、自由的年假时间……这些往往白领才能拥有的福利待遇已经落实到了蓝领身上。
对于人力资源服务企业来说，除了要积极关注外部环境的变化，也要积极修炼内功。是否有足够的人力储蓄来应对以上变化？你的招聘模式够先进吗？你是否关注员工的体验，积极做好员工服务？是否积极开拓你的业务与服务？解决了这些问题，才能积极地应对外部的挑战。
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