延迟退休势不可挡，这对人力资源企业有哪些影响？_

虽然延迟退休已经说了好多年，但是，这一次可能是真的了。

“延迟退休”最早2012年就被提出，人社部曾表示，延迟退休方案于2017年正式推出，但直到如今，方案迟迟未出台。今年两会上，延迟退休政策依旧是许多人关注的重点。

我们来看看人社部副部长汤涛是怎么说的：

“不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟。”汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。

从目前的来看，延迟退休是大势所趋，而该政策久久未推出的矛盾在于，到底是采取“一刀切”的制度还是采取弹性退休制度。

我们参照汤涛的另外一席话：

企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决，而对于职工，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。

今年1月9日，原人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时也曾提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

所以弹性的退休制度基本上已经形成了共识，矛盾解决了，距离推出应该不会太远。

政策推出的背景

延迟退休政策主要是为了解决几大问题：

人口老龄化加剧，使年青一代的养老压力与社会的养老服务压力剧增。

社保压力大，尤其是养老金是否够发已经引起了大家的普遍关注，如何合理安排退休年龄，使养老金得以维持，是亟待解决的问题。

劳动力总量不足，劳动力结构不合理，中国的低龄劳动力不断减少，高龄劳动力不断增多。如何解决就业的缺口？

而且从国外退休年龄的现状来看，各国基本把退休年龄调整到了60岁以上（今年1月1日，俄罗斯延迟退休的法案也生效了）

对人力资源行业的影响

对整个社会的影响

对整个社会的影响主要体现在——

年轻人养老的压力暂时得到减轻

缓解了社保尤其是养老金储备的压力

缓解了劳动力的缺口，尤其是专业、技术人才

工作的年数增加，养老金虽然也会调整，但是总体上来说，领取的养老金总量肯定不如从前。

▲ 在座的各位预计都将会受该政策影响

对人力资源行业的影响

现在45岁以上的劳动力比例已经达到了33%，到2030年，这个数据将达到45%，适时提高退休年龄，这个数据可能更高。

劳动力总量增加带来的招聘、社保等各类人力资源业务的需求数量将会不断增加。

弹性的退休制度带来的办理退休的准确性、沟通的成本、人力资源管理成本会增加，这部分业务将是人力资源企业重要的收入来源。

中老年灵活就业的需求增加，中老年人尤其是专家型、技术性的中老年人，可以为许多企业、团体、机构提供技术支撑、知识顾问。之前阿里巴巴40万年薪聘广场舞大妈的新闻就刷爆了朋友圈，而目前4565分时专家平台、“银巢”未来这样致力于中老年人职业培训、就业的平台，和4565分时专家平台这样的为中年后资深专家打造的自由职业平台。

那么，老年人灵活就业会不会是人力资源公司发展的细分方向呢？