1大幅降低企业非税负担
继续阶段性降低企业“五险一金”缴费比例。推动降低企业用工成本，减轻企业生产经营负担。有利于企业的良性发展，促进员工的薪资增长。
《关于做好2017年降成本重点工作的通知》明确，允许失业保险总费率为1.5%的省(区、市)将总费率阶段性降至1%。阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例。此次下调失业保险费率，期限执行至2018年4月30日。
2 社保缴纳制度的执行越来越严格
人力资源行业中工资，社保，个税信息基本都会同网，那么社保补缴，或者差额基数缴纳，独立工伤缴纳的情况将会越来越严格，人工成本与合规业务的挑战会增强。
3 社保改变为社保税
为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
国地税合并，对于人力资源企业缴纳社保的监管力度会增加，尤其是目前相当一部分不缴少缴社保的情况。
4 全民社保深化
双轨制社保慢慢的靠拢，全民社保体系标准化都会完善，以后出现全民看病不花钱不是梦，人社部表示，将全面统一城乡居民基本医保制度和管理体制，实现经办服务一体化。深化支付方式改革，建立完善适应不同人群、疾病、服务特点的多元复合支付方式。
5 深化养老保险制度改革
深化养老保险制度改革，建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度。
为解决地区之间由于人口结构变化和人口流动所导致的抚养比差异过大，及其养老金地区不平衡的问题。新制度推出以后，不同地方工作退休后享受到的基础养老金不平等程度会缩小，有利于劳动力在不同区域之间的流动，并保证公平地享有应得的养老保险。
6 解决困难家庭看大病难的问题
把基本医保和商业保险结合起来，运用“大数法则”，放大资金效应，使更多的人享受大病医保。
将通过加强基本医保、大病保险和医疗救助的有效衔接，实施综合保障，切实提高医疗保障水平，缓解困难人群的重特大疾病风险。
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