近日360数字营销中心发布了《2017年招聘行业研究报告》，针对大家关心的就业市场、招聘供需、求职者、同行动态做了详细的数据分析，其中的许多结论对人力资源从业者很有参考意义。
主要观点如下：
经济运行平稳，岗位供大于求
网络招聘的需求与求职者持续旺盛
招聘向移动端倾斜
招聘的结构向中高端转移
85后90后成为求职主力、35岁以上求职需求明显下降
行业马太效应加剧，智联和前程无忧在PC端优势仍明显，但在移动端有被BOSS直聘赶超之势
1 就业市场供大于需，供求关系健康
虽然国内生产总值的增速在逐年降低，但是就业人数还是在平稳地增长。岗位的需求持续大于求职人数，这样的供求关系还将持续下去。
2 网络招聘的需求与求职者持续旺盛
网络招聘的需求不断上升，无论雇主规模还是求职者规模，网络招聘将继续是招聘的重要战场。
2017年网络招聘求职者达到1.6亿人
3 移动端招聘势不可挡
在2017年，移动招聘APP使用增长21.4%。对比2016年的数据，2017年的增长尤其之快。从春节后进入旺季，在4月份到达顶点，然后不断下降，正在看本文的你，准备好了吗？
4 中高端求职者占据招聘行业的主流
一个触目惊心的数字，蓝领就业的比重与校园实习、兼职的数据基本相同。中高端求职者占据了绝对主流。而更值得引起关注的数据是，蓝领在产业中的比重逐年降低。从2016年最高11.8%到今年最低6.2，缩水了将近50%。
5 招聘网站接近饱和，移动端才是新的战场在招聘平台数据来看，除了地方人才网之外的智联招聘与前程无忧占领了绝大部分比重，并且不断增加，有超越诸多地方人才网的趋势。除了这三大平台外，其他各类平台所占比例都非常低。
而在移动端BOSS直聘、脉脉等平台逐渐有超越智联招聘与前程无忧之势。而且有斗米兼职与店长直聘等诸多产品都是新涌现出的APP，这个移动招聘市场还有许多可能。
6 年轻人成为求职的主力军
19-34岁的人群成为就业的主力军（85后与90后），结合之前的数据，求职者的年龄会越来越年轻，学历会越来越高（高校毕业生人数逐年增加，中职毕业生数量逐年降低）。
7 不同地域对于不同就业群体的关注度差异明显
西部地区与海南十分重视蓝领，北京、上海、天津、广东对中高端人群的重视度较高。其他地区都较为均衡。
对于人力资源从业者来说，需要关心以下几个问题：
一、蓝领就业数量较低，但是关注度并不低，市场依旧有很大需求。
二、但求职者群体的年龄逐渐降低、学历不断增高、中高端求职者成为绝对的主流，是值得重视与思考的趋势。
三、网络招聘占据主流，移动端充满机遇，如何扩展自己的招聘渠道？
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