国家减少涉企收费！享受利好的同时还需要注意哪些？_

对于企业而言，企业税费成本一直是密切关注的话题，尤其是两会之上，就对2018年减轻企业非税负担做出了要求，其中，减低社保缴费比例的话题引起了人力资源行业的广泛关注。而就在在4月4日举行的国务院常务会议上，确定了降低涉企收费的诸多措施。

为落实党中央部署和《政府工作报告》要求，进一步清理规范涉企收费，减轻市场主体负担，会议确定：

一是将阶段性降低企业职工基本养老保险单位缴费比例、失业保险及工伤保险费率政策期限延长至2019年4月30日。符合条件的地区可从今年5月1日起再下调工伤保险费率20%或50%。将阶段性降低企业住房公积金缴存比例政策期限延长至2020年4月30日。鼓励企业在降成本、增效益基础上让职工得实惠。

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三是将重大水利工程建设基金征收标准在去年已降低25%的基础上，从7月1日起按原标准再降低25%。

四是将企业缴纳的残疾人就业保障金标准上限从不超过当地社会平均工资3倍降至不超过2倍。政府要继续做好保障残疾人就业工作。

五是清理规范物流、能源等收费。确保一般工商业电价平均降低10%，降价效果要组织第三方评估。

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以上措施全年可减轻企业负担3000多亿元。会议要求加大督查，确保降费到位，并规范收费权。

7月1日起取消流量“漫游”费，确保今年流量资费降幅30%以上，推动家庭宽带降价30%、中小企业专线降价10%—15%，进一步降低国际及港澳台漫游资费。

而关于这些措施推出的原因，李总理是这样说的——

“之所以采取继续延长降费措施，除了为企业减负，也是为了鼓励企业在降成本、增效益基础上让职工得实惠。”“只有广大职工得到实惠，收入不断增加，消费才能不断扩大和升级，进而起到促进经济高质量发展的作用。”

而在此之前，国务院还通过了降低制造业等行业增值税税率、统一增值税小规模纳税人标准、部分行业企业在一定时期内未抵扣完的进项税额予以一次性退还等措施。

对于企业尤其是中小企业来说，以上措施可以说是不错的利好。但需要注意的是关于人力资源企业最关心的社保征收上也变得严格了。随着国地税合并，工资，社保，个税信息基本都会同网，那么社保补缴，或者差额基数缴纳，独立工伤缴纳的情况将会越来越严格，关于社保缴纳的监管会增强，社保少缴不缴的情况会越来越少，势必增加人工成本。

这一系列措施之下，企业与人力资源企业的用工成本究竟是升高还是降低了目前还难下定论。