转眼间2020年疫情下企业招聘的“至暗时刻”已经悄然远去，2021年年末，达内设计学院迎来了一波超牛的就业佳绩。高薪就业再次跳下神坛，成为达内设计学员的“低垂之果”。
2021年9月，学员 郏某某，就业方向UI设计师，大专学历，财会专业，就业薪资13000元，就业坐标上海，就业岗位平面设计师；学员柳某某，就业方向UED 方向，本科学历，市场营销专业，就业薪资：22000，就业坐标深圳 ，就业岗位UI设计师等等。缘何2021年岁末达内设计学员就业爆棚呢？
聚焦商业提案能力，加强作品集的学中练
2021年，达内设计学院在教学和就业两个方面躬身力行，我们先看教学。首先，加重学员实战的“硬核”设计能力，新增商业提案阶段。达内相信能力都是练出来的，本事都是被逼出来的，磨练好比初春之前的最后一场暴风雪。
作品集作为企业衡量设计师设计水平的重要参考依据，以前达内很多学生都是毕业后才开始做作品集，课改后，专门增加了商业提案阶段，安排在学员学习设计后30-40天开始商业提案。这样对于学员来说，专门做项目的时间就有了，学员练习做商业提案，边学边练，在学中为练做好准备，在练中理解所学的知识，巩固知识，这样就增强学员在真实设计场景下实战的能力。
其次，学员服务的颗粒度更加细致，加强了教学管理把控
教学调整后，学员服务的颗粒度更加细致，现在安排了专人盯对项目经理，把控相关工作，这样就把项目经理的考核重点和学生学习质量捆绑在一起，学生的学习质量也自然得到了一定程度的提高。此外，在原有学员课后辅导减压后，唯一保留了每周三晚上强制作业点评的时间，希望可以帮助学生认识自身作业的问题，提升作品质量。
再次，为了更精准地为企业提供人才服务，开启了名企百家行，挖掘企业的真实人才需求和标准，并联合互联网一线大厂，通过建立“互联网人才能力模型”，提炼成知识点设计成课，打造了“达内课程”，以此来精准培育互联网企业需求的人才，满足企业的真实需求。
根植于企业的真实需求，为企业提供共性或个性的人才服务
处于快速成长期的企业，在人力资源领域最重要的两件事情就是招聘人才与组织建设。其中，人才招聘，是企业组织能力建设的第一入口。在过去一年中，达内软件人才中心积极帮助IT互联网企业提升人才招聘的效率和降低人才招聘的成本。达内软件人才中心负责人透露：超过二十万家企业采用达内全国人才服务渠道招聘人才，包括阿里、京东、字节跳动在内的2/3互联网公司都选择达内招聘，每年超过10万IT人才通过达内找工作。
在打造共性化的IT人才服务的同时，达内还推出根据企业个性化需求提供的专属服务，例如，定制化招聘、点对点推荐，甚至猎头服务，让企业能够以更快速、更低成本将优质技术人才收入囊中。达内希望以达内服务助力企业招聘效率提升，通过三大业务的配合，为互联网人才提供职业成长一站式发展服务，为企业提供不同维度的人才培养和输送服务。”
未来，达内还会致力于为了帮助学员扩充职业圈层，拓展人脉，除了为学员提供全职就业服务外，还为学员提供兼职项目及项目指导等服务，不仅仅要做好“就业最后一公里”，还会做好学员职场竞争和发展的陪伴者和引路人。
