第二届全国人力资源创新大赛助力企业可持续发展

第二届全国人力资源创新大赛助力企业可持续发展
2022年12月02日 09:10 环球城市周刊

第二届全国人力资源创新大赛由中国国际贸易促进委员会商业行业委员会、中国国际商会商业行业商、HRLead联合主办,中国国际商会商业行业商会人力资源管理委员会、广东省人力资源管理协会联合承办,大湾区人力资源及管理人员协会(香港地区)、澳门大湾区人力资源协会(澳门地区)负责地区承办。共吸引417家企业,131位个人,30家产业园参赛。经组委会专家严格评审,最终有58家企业,22位个人,6家产业园获奖。日立电梯(中国)有限公司(以下简称“日立电梯”)在本届大赛中荣膺“2021年度电梯行业安全文化建设领军品牌”称号,是唯一一家以“安全文化建设”为突出亮点获奖的企业,也是唯一一家上榜的电梯企业。

人才是第一资源、创新是第一动力,要加快实施创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。广东省人力资源管理协会相关负责人介绍,本届大赛全方位创新赛制和赛道,开设7大类创新赛道22条细分赛道。前期组织了多场赛前培训,为企业提供核心价值,帮助品牌创造新的生命力,树立行业典范,助推行业发展。

据日立电梯相关负责人表示,为全面贯彻落实企业文化的落地,日立电梯出台新企业文化体系,进一步加强文化软实力,对企业文化建设进行了高效、赋能、多元的系统化运营,有力支持了公司的业绩增长,包括实施集团文化高度一体化项目、多元传播项目、开展富于特色的文化活动、制度匹配项目、培训赋能项目、文化外溢项目等。

在本次大赛中获奖的“安全文化”是通过梳理和推动企业文化理念中的“安全文化”、“创新文化”与社会责任理念相关元素相融合,把安全文化以文化外溢的形式由企业辐射到社会。

作为一家从成立以来,一直以安全、舒适、创新为追求的企业,日立电梯秉持“保障安全与健康,优先于一切”的安全理念,日立电梯通过更具创新性和领先性的技术、远超行业标准的全面的评价体系,研发出安全可靠的高标准电梯——融入国际最先进“功能安全”模块的安全技术、实施业内制动力矩和曳引能力最高安全裕度的可靠性设计、全天候远程电梯运行行为的监测技术,为社会大众提供优质舒心的产品。同时日立电梯希望通过本次大赛,向外界展示全新的企业文化管理举措,发挥自身的专业优势,促进行业持续、健康发展,为社会带来可靠、高效、舒适、可持续发展的产品及解决方案。

第二届全国人力资源创新大赛自今年5月举办以来,为各参赛主体铺设资源对接通道,形成以比赛发掘优秀人才、推动企业升级、促进行业进步的良性循环,与粤港澳大湾区百亿级、世界五百强企业强强联手,紧密融合共建国际一流湾区,共享粤港澳大湾区发展红利。(广东省人力资源管理协会)

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