从1958年建厂之初的地方企业，到成长为千万吨级全国精品钢生产基地，党建成为驱动南钢集团发展的红色“引擎”。近年来，南钢以“党建领航、组织领先、党员领跑，铸行业‘铁军’队伍”的“三领一铸”党建品牌工程为抓手，深入推进高质量党建形成崭新格局，为转型发展注入“根和魂”。
组织领先 激活企业发展“新动能”
南钢以党支部为依托，将党小组深入到车间、班组的每一个角落，让党的组织体系扎根于生产一线。在南钢人才选拔体系中，党员身份成为竞聘重要职位的首要考量因素；90%以上党员坐镇各级管理岗位，为集团稳步发展提供了强有力的支撑。
“坚持党建工作与企业生产经营深度融合，企业发展到哪里，党的组织就延伸到哪里，党的工作就开展到哪里。”南钢党委副书记王芳说。
“一个党员就是一面旗帜”，这句话在南钢得到很好的诠释。“激励自己在工作中不断前行的动力，是党员身份。”南钢劳模创新工作室带头人张欢说。他凭借在自动化领域的不断创新，为南钢轧钢自动化控制水平的提升做出突出贡献，成为众多员工学习的榜样。
如今，集团3614名党员分布在202个党支部和41个党组织中。其中市级以上劳模78名、市级以上工人先锋号58个、技师及高级以上技师716名，党员占到95%。他们在各自岗位上发光发热，形成强大的“向心力”，党组织成为南钢宝贵的资源与核心竞争力。
党员领跑 点燃创新发展内生动力
在南钢，最醒目的牌子是悬挂于车间的“党员示范岗”；最敬业的团队是“党员责任区”；集团每年评选的各类优秀工作者中，党员占到2/3以上；技术核心团队里，党员职工成为中流砥柱……党建是南钢的软实力，更是激活创新发展的内生动力。
技术革新、难题攻关，党员带头示范；急难险重、攻坚克难，党员身先士卒。面对高温高压锅炉管坯钢合金含量高、裂纹敏感性强等难点，特钢事业部党员攻关团队迅速开展技术攻坚，他们精心调控合金加入方式、调整关键工艺参数，成功突破技术瓶颈；在沙特阿美抗酸容器认证过程中，板材事业部党员攻关团队精准识别认证关键点，科学制定评审方案，最终使南钢成为具备阿美抗酸容器供货资质的钢铁企业，具备与世界知名钢企在全球同台竞技的能力。
平时工作看得出来，关键时刻站得出来。南钢推行人才双向培养，通过党员、干部、先进骨干组成的核心示范层，带动基层员工，形成 “雁阵效应”。
党建聚“链” 赋能向“新”提“质”
2024年7月，南钢板材事业部与广船国际物资部、中船物资结成“党建创新联盟”。当时，为保障汽车运输船项目按期建造、稳定交付，面临着极大挑战。该系列船型厚度10毫米以下薄规格船板占比高达 35%，板形控制难度极大。党建联盟三方单位条线的党员组成专班，建立起船板供应链“一体协商、一体解难、一体服务”机制，形成攻关方案。经过反复研讨与试验，在极限规格、重量控制和高效焊接等方面成功满足了项目的各项严苛技术要求。2024年8月，在全球钢铁市场持续下行、贸易环境复杂多变的严峻挑战下，南钢集团国贸公司积极抢抓市场机遇，钢材出口排产量达20万吨、走船量15.6万吨，双双实现历史性突破。
“突出党建引领，凝聚发展合力。”南钢集团党委书记、董事长黄一新表示。目前，南钢各级党组织围绕供产销、投资、数字化、“双碳”、科技研发等方面与政府机构、上下游产业链企业、相关方等共建立“党建创新联盟”216个，促成合作项目超过100个，产生协同效益超10亿元。
(供稿：南钢集团)
