在金融行业并不显眼的保险公司，却是“超级打工人”的聚集地。2022年，保险公司有3位高管年薪超过千万，有8人年薪在500万元到1000万元之间。
作者| 陈畅
编辑|孙月
近日，金融行业降薪潮被热议。券商降完银行降，连高管的薪酬也不例外，鼎鼎大名的中金公司2022年高管薪酬总额同比下滑56.3%，500万以上年薪的高管已经“绝迹”。
但你可能想不到，在金融行业并不显眼的保险公司，却是“打工皇帝”的聚集地。
随着年报的披露，五大A股上市险企的高管薪酬也浮出水面。其中有3位高管年薪超过千万，年薪在500万元到1000万元之间的高管也有8人。
不仅是上市险企高管拿高薪，非上市险企高管年薪近千万者也大有人在。而在已经披露2022年财报的银行、券商中，年薪千万元的高管已经不复存在。
保险公司的薪酬体系，会迎来一场监管“风暴”吗？
01、三人年薪过千万
2022年上市险企的薪酬到底如何？
据市界投资汇梳理，2022年，五家上市险企的董监高税前薪酬总额（包含在任和离任）为2.05亿元，较2021年涨幅0.16%。
中国平安、中国人保的董监高税前薪酬总额较2021年是下降的，其余三家均有不同程度的增长，中国太保增长8.82%，新华保险增长7.19%，中国人寿增长36.37%。
整体薪酬排名中，五大上市险企中薪酬过千万的高管有3人，他们是陈心颖（女）、姚波和张小璐（女），税前薪酬分别为1445万元、1216万元和1187万元。
陈心颖的职位是中国平安执行董事、联席首席执行官、常务副总经理，姚波的职位是执行董事、联席首席执行官、常务副总经理，张小璐的职位是合规负责人、首席风险官。
陈心颖和姚波近三年薪酬也在逐年减少。陈心颖2020年税前1903万元高薪，2021年降至1700.37万元；姚波2020年税前年薪1603万元，2021年降至1430万元。
拿超高薪的不止这几个人，五家上市险企中，年薪过500万元不足1000万元的有8人，平安占去前7席，剩下一名是中国太保的财务负责人、总精算师张远瀚，其薪酬为537万元。
类似的情景在2021年也曾出现，当年5家上市险企共有10位高管的税前薪酬超过500万元，中国平安独占9席，其中3位税前薪酬亦超过1000万元。
2022年，除中国平安三人年薪过千万以外，中国太保高管年薪过300万元（不含张远瀚）的还有5人；中国人寿高管年薪超290万元的有4人；中国人保超200万元的有2人；新华保险过200万元的有4人。
不过，高管实际到手的薪酬可能与年报中列出的薪酬存在一定差异。
中国平安称，根据有关制度规定，本公司全薪履职的董事、监事、高级管理人员及关键岗位人员的最终薪酬正在确认过程中，确认后将按规定披露。
02、非上市险企高管薪酬也不低
五家A股险企尚未完全体现出保险业高管高薪的全貌，在港股上市的其他保险公司，以及非上市的险企，也“隐藏”着高薪打工人。
港股上市险企友邦保险2022年年报显示，友邦保险CEO李源祥以薪金、花红、退休金计划供款、长期奖励、房屋及其他津贴，以及非现金利益等形式收取报酬15,705,952美元，换算下来约人民币1.08亿。
不久前，市界投资汇还通过保险公司偿付能力报告，对150余家非上市险企做过统计，2022年，非上市险企董监高薪酬多数集中于100万元至300万元区间内，至少有30家董监高最高薪酬超过300万元，至少有10家险企董监高最高薪酬超过500万元，个别高管年度薪酬更是高达953万元。
具体来看，合众人寿的董监高中最高年度薪酬为953.85万元；安达保险、北京人寿、国富人寿、横琴人寿分别以676万元、650万元、550.16万元、517万元的最高薪酬位列其后；信美人寿、中宏人寿、美亚财险、中美联泰大都会、安联人寿也都有薪酬超过500万元的高管1或3人。
03、保险行业薪酬体系或迎变革
高薪背后，对应的险企业绩如何呢？
2022年五家A股上市险企中，只有中国人保一家归母净利润244.06亿元，同比增长12.8%。其余四家均在下滑，中国平安归母净利润837.74亿元，同比下降17.56%；中国人寿实现归母净利润320.82亿元，同比下滑36.8%；中国太保归母净利润为246.09亿元，同比下降8.3%；新华保险归母净利润98.22亿元，同比跌34.30%。
高管最高薪酬排名前十的非上市险企中，有五家2022年净利润是负值。
安达保险、北京人寿、国富人寿、横琴人寿分别实现净利润-0.0019亿元、-1.96亿元、-2.8亿元、-1.61亿元。
拿下最高薪酬，与第二名拉开了近300万元差距的合众人寿，2022年同期亏损额更是高达20.20亿元。此前的2021年，合众人寿净亏损也高达5.24亿元。
一位保险行业资深人士表示，高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效工资、福利性收入和津补贴构成。在一些情况下，公司高管的薪酬与业绩之间的关系并不是线性的，因此即使业绩不佳，公司可能仍会为高管提供高薪酬以留住人才。此外，高管的薪酬通常不仅仅与公司业绩相关，还与经营情况、绩效考核因素、市场竞争、公司战略、行业前景等多方面因素有关。
更令外界关注的是，保险行业普通从业人员的薪酬水平，与高管薪酬形成一定程度的反差。
▲（图源/视觉中国） 以中国平安为例，年报显示，截至2022年12月31日，平安体系内共有在职员工344,223人，全年职工薪酬75,798百万元，以此计算人均年薪为22.02万元。
一份《2022中国保险中介市场生态白皮书》显示，保险营销员月收入的主体区间集中于3000-20000元，占66.59%。月收入2万元以上的绩优群体，占比仅为20.03%。
因此，限制险企高管天价薪酬一度引发热议。
据保监会2007月颁布实施的《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》有关规定，此次通知暂停实施股权激励后，国有保险公司负责人薪酬将由基本薪金、绩效薪金、福利三部分组成。其中，基本薪金是根据各公司经营规模、经营管理难度、所承担的责任和所在地区保险行业薪酬水平、公司薪酬水平等因素综合确定。绩效薪金则以基本薪金为基数，根据年度经营业绩完成情况确定，最高不得超过２.５倍。总体而言，公司负责人的年度薪酬增长率应低于公司平均薪酬增长率。
2012年7月，中国保监会发布《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》，里面规定保险公司高管目标绩效薪酬不得低于基本薪酬，绩效薪酬不得超过基本薪酬的3倍；保险公司每年支付给高管人员的现金福利和津补贴不得超过基本薪酬的10%。
上述保险行业资深人士表示，在一定程度上，限制高管薪酬可能有助于减少公司对高管的过度依赖，降低公司管理风险，并改善公司治理。“但是，在实践中，要根据不同公司的具体情况来制定薪酬政策，避免将高管薪酬限制得过于严格，导致人才流失或者管理层无法有效运作。”
另外值得一提的是，多家上市险企表示，已建立高级管理人员及关键岗位人员绩效薪酬追索扣回机制。这源于2021年1月银保监会发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，意见要求银行保险机构根据风险暴露情况追回不当发放的绩效薪酬，强化薪酬与风险承担的一致性。
银保监会称，截至今年3月，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。
