如果说命运的馈赠都在暗中标好了价格，那么接班不仅是天降大礼包，更意味着责任与使命。
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文/王佐 编辑/杨倩图源/DALL·E
岁月催人老，英雄不少年。
5月20日，河南焦作首富、龙佰集团（002601.SZ）创始人许刚因病医治无效而离世，享年61岁，留下了这家市值约500亿元的全球钛白粉巨头及锂电正负极材料龙头。
尽管许刚撒手人寰，该公司的日常管理工作却没有受到影响。早在2022年，许刚就卸任了董事长、总裁职务，仅担任名誉董事长，将董事长权杖交给了56岁的肱股大将和奔流，同时将90后女儿许冉扶持上马至副董事长职位。
△龙佰集团副董事长许冉。图源：龙佰集团
龙佰集团二代接班仅是当前光储行业接班潮的一个缩影。据「储能严究院」不完全统计，目前大约有25家光储公司进入二代接班倒计时。
对中国民营企业家来说，打造百年老店是他们孜孜追求的梦想。但“富不过三代”似乎又是一个难以挥去的“魔咒”。改革开放至今，绝大多数民企仍处于一代执掌阶段，二代能否顺利接班从某种程度上来说决定着它们的未来。
相对金融、互联网、消费等行业来说，光储制造业产业不仅竞争激烈，还没有那么光鲜亮丽，这或许也是阻碍光储公司能否顺利实现二代接班的重要因素之一。
不过，民企终究要实现传承。在这份接班名单中，谁会是最强“二代”？光储行业会出现下一个曹晖（福耀玻璃接班人）吗？
01“接班潮”
“父母为子女则之计深远”，许冉的接班人计划实际上从10年前就启动了。
2014年，许冉进入龙佰集团担任业务经理，先后担任佰利联欧洲、美洲业务董事，以及总裁助理。
2023年4月17日，许冉被提名为第八届6名非独立董事之一，同一天被选举为副董事长、销售公司总经理，接班计划进入实质性阶段。
许冉只是众多接班人中的一位。
随着光伏、储能、锂电行业的“创一代”进入知天命之年乃至更高龄阶段，二代接班已经成为一股势不可挡的浪潮，继承者们将登上历史舞台。
在光伏领域，天合光能「公主」高海纯、晶澳（002459 .SZ）靳军辉、通威股份（600438 .SH）刘汉元之女刘舒琪、大全能源（688303 .SH）创始人徐广福之子徐翔、双良节能（600481 .SH）缪双大之子缪文彬、英利苗连生之女苗青等“光伏二代们”，颜值与实力兼具，正在集中登台亮相，已然成为“少当家”。
△制图：储能严究院，数据截至2024年5月31日。其中协鑫集团统计了协鑫集成、协鑫能科、协鑫科技、协鑫新能源四家上市公司市值；亨通集团统计了亨通光电、亨通股份、亨鑫科技、盟固利四家子公司市值之和。
近日，天齐锂业（002466 .SZ）「公主」蒋安琪亦成为这股浪潮中的一员。2024年4月29日，该公司发布公告，公司创始人、实际控制人蒋卫平辞去董事长一职，其女蒋安琪将正式接任。
经过8年考验期，蒋安琪才得以执掌这家600市值的锂电材料之王。然而，天齐锂业当下正处于史无前例的低谷期，这对这名新任舵主来说是不小的考验。
公开资料显示，蒋安琪出生于1987年，2012年5月获得加拿大康考迪亚大学学士学位，并于2022年6月自西南财经大学获取工商管理硕士学位。
△天齐锂业董事长蒋安琪。图源：天齐锂业官网
自2016年2月担任天齐集团公司副总经理以来，蒋安琪已拥有近10年锂矿行业经验。2017年2月，她获委任为天齐锂业执行董事，2022年4月获任副董事长。
当前，70岁的蒋卫平仍担任董事会名誉董事长，执行董事、董事会战略与投资委员会等职务。
在5月28日的天齐锂业股东大会上，蒋安琪首次以董事长身份出现在公众视线前，与父亲同台，共同向市场给出定心丸。“天齐锂业有信心抵御行业周期波动”，蒋安琪表示。
通常，接班人至少需要5-10年的考验才能顺利交接。
如业界熟知的天合「公主」高海纯，自2017年起进入天合光能管理层，如今已有7年之久。
她出生于1993年，拥有美国布朗大学经济社会学系的“藤校”光环。2021年6月，上海SNEC展会期间，高海纯首次以天合光能战略投资部副总经理的头衔走向前台。次年11月的工博会上，她首次以天合智慧董事长的身份出席，执掌这家天合系核心子公司。
24岁就进入“天合系”核心权力圈层的高海纯，如今在天合光能旗下20多家公司担任高管，如天合星元投资执行董事、天合储能董事等。
2018年7月2日，年仅33岁的何佳，从父亲何思模手中接管了易事特（300376.SZ)，成为这家百亿市值上市公司的二代掌门。
何佳于2007年入职易事特集团，历任公司北京区域销售经理、华南地区总监、新能源事业部总经理，并于2023年6月当选为总经理。
如果说何佳用了16年攀爬接班的阶梯，那么丰元股份（002805.SZ）的「公主」赵晓萌似乎要幸运得多，她仅用了2个月。
2023年9月15日，在锂电正极材料龙头丰元股份第六届董事会的换届选举中，赵晓萌被全体董事推举为公司董事长。
这位“新掌门”出生于1989年10月，拥有清华大学硕士学历，毕业后先后任中泰证券战略客户部高级经理、中泰证券质控部高级经理。直到2023年7月，赵晓萌才担任丰元股份的法务负责人，短短2个月不到，她就被擢升为董事长。
尽管丰元股份的实控人仍是59岁的赵光辉，但此次帅印交接则意味着他将进一步退居幕后。
历史的车轮滚滚向前，更多光储二代正在经历过层层考验与试炼后，走到聚光灯下。
协鑫集团实际控制人朱共山之子朱钰峰，2005年进入家族企业集团，目前担任协鑫集团党委书记、副董事长兼总裁，协鑫科技（03800.HK)、协鑫新能源（00451.HK）两家上市子公司董事会主席，协鑫能科（002015.SZ）、协鑫集成（002506.SZ)董事长。
正泰电器（601877.SH)的二代接班人南尔，经过16年蛰伏也已经进入高级管理层。
南尔是南存辉的长子，1983年出生，毕业于美国加州州立大学，主修市场营销。
资料显示，这位富二代于2021年担任正泰电器副总裁，首次跻身正泰电器的核心管理层，现任董事、副总裁、战略与投资委员会委员，以及正泰安能董事、正泰集团技术研究院轮值院长、江苏通润装备董事等要职。
德业股份（605117.SH）创始人张和君今年已经72岁，次子张栋业逐步成为公司的一号接班人。张栋业生于1981年，自2005年起进入德业股份，从基层销售干起，一路做到销售总监、副董事长、总经理，同时担任董事会下设的审计委员会、战略委员会委员。哥哥张栋斌比他大2岁，展现了让贤风采，仅在公司担任董事。
值得注意的是，张氏兄弟的年薪在众多光储公司接班人中，排名最为靠前，张栋业、张栋斌年薪分别为798万元、768万元。
02“扶上马”
事实上，光储龙头创始人已经经历过了改革开放大潮的冲刷，大多数为中国第二代企业家，也因此在家族传承上吸收了前辈们更多经验。
相比之下，当前接班人大部分为80后、90后，培养路径初具“套路”，大都沿着海外工商业学科深造、公司内部深潜的路径按部就班推进。
不过，在老一辈扶上马、送一程的殷殷期待中，绝大部分稚嫩的后辈虽然被放置在一线关键岗位磨练，但并未掌握实权，创始人们仍不会放权，亦不能太早放权。
国轩高科董事长李缜之子李晨，1990年4月生，美国普渡大学学士、哥伦比亚大学公共管理硕士，先后担任该公司国际研发中心主任、研究院副院长，2022年任副总经理、国际业务板块总裁。
2023年3月，李晨提前三年卸任副总经理，但仍在公司任职，持股1.59%，与李缜及国轩控股为一致行动人，共同为国轩高科控股股东、实际控制人。
△国轩高科原副总经理李晨。图源：国轩高科
青山集团实控人项光达也为女儿项阳阳的接班铺设了坦途。
项阳阳生于1989年，同样有着海外留学镀金的履历。2013年5月，她取得美国布兰戴斯大学经济与商科学士学位，曾任新加坡花旗银行储备干部、新加坡金港国际（Golden Harbor International Pte Ltd）副总经理，后者为青山实业旗下海外投融资平台。
2018年7月以来，项阳阳历任上海鼎信战略投资部总经理，青山慈善基金会名誉理事等，同时负责打理家族财富。2022年3月31日，这位青山「公主」正式加入瑞浦兰钧，获委任为董事，并于当年11月11日调任为非执行董事。
在光伏龙头特变电工2023年财报中，年仅34岁的张宏中首次出现在董事名单中，现任特变电工新疆新能源股份有限公司风能事业部副总经理，新疆特变电工集团有限公司董事，曾任特变电工国际工程有限公司总经理助理、党政部副部长等职务。
张宏中90后的面孔及履历均具有显著的「二代」特征，不禁令外界猜测：现年61岁的董事长张新也该到了托付接班人的阶段了，他是否就是张新之子？
相比特变电工的密不透风，其他新能源巨头的接班事宜已公之于众：
赣锋锂业实际控制人、董事长李良彬之子李承霖仅2年就升任公司副总裁。
李承霖出生于1996年，美国南加州大学经济学学士毕业，2022年加入赣锋锂业，历任投资部经理、总裁助理职务，现任赣锋锂业副总裁，兼任江西智锂科技董事、江西赣锋锂电董事。
上能电气控股股东为吴强今年已经63岁，“子承父业”也早早提上日程。1987年生的吴超早前在宜信工作，2015年起开始进入上能电气，现任该公司董事。目前父子俩同为公司实控人。
杭可科技创始人曹骥的儿子曹政也是一名80后，2008年进入公司，从采购部员工，历任采购部长、总经理助理、董事，如今担任副总经理、销售部部长、海外贸易部部长。当前，曹政与其父亲曹骥共同持股约91%，为公司实际控制人。
而在有多子女的企业家庭中，内部赛马机制也在有序进行，意愿更强及能力优秀者胜出。
风电巨头明阳智能掌门人张传卫的一双子女也正在其培养计划之下，深度参与公司管理，但女儿似乎表现得更加出色。
其35岁的女儿张超目前担任公司副总裁，2017年进入明阳智能，从明阳新能源投资控股集团有限公司的一名投资经理，一路做到了资本运营与资产管理部总经理兼智慧能源事业部副总经理、华东智慧能源研究院董事长、业务副总裁兼投资与资产管理部总经理。2023年3月至2023年9月，张超担任董事，2023年9月任公司副总裁。
△明阳智能副总裁张超（左二）。图源：明阳智能
比张超小2岁的张瑞出生于1990年，2012年就进入明阳风电采购部担任总监、董事。2023年9月至今，张瑞任公司董事、光伏业务线总裁。
在2018年明阳智能的招股说明书中，张瑞与父母张传卫、吴玲被列为一致行动人，并没有披露张超的身份，可见张传卫最初有心培养儿子上位，但张瑞进入公司长达12年，似乎不及“后来者”姐姐的职级上升速度。
老牌无机氟化工龙头多氟多创始人李世江出生于1950年，如今已74岁，其子女接班进程也按下加速键。
长女李凌云2023年成为公司二把手，担任董事、副董事长。48岁的李凌云也是多氟多有限公司发起时的31名自然人之一。
△多氟多总经理李云峰。图源：多氟多
2021年6月，该公司法定代表人从“李世江”变更为“李云峰”，这意味着李云峰成为核心接班人的可能性更大。据悉，1980年出生的李云峰为李世江次子，2013年起任公司董事、总经理，董事会战略委员会。
在上述父子（女）同台的权力结构中，父辈仍作为第一大股东掌握真正的话事权，年轻人翅羽尚需时间的磨砺。
但权力的天平终究会倒向二代。到那时，他们准备好了吗？
03“富二代”or“创二代”
与绝大多数同龄人相比，二代赢在了起跑线上，他们一出生就成了“富二代”。不过，亦有不少二代并不喜欢“富二代”这个标签，他们更倾向于“创二代”。
与大部分人想象的高薪优渥待遇不同，含着金汤匙出生的创二代并没有那么好当，甚至也是为父辈“打工”的拼二代。
华友钴业董事长陈雪华之子陈晓军，1995年出生，2018年从加拿大西安大略大学经济学专业毕业，放弃了金融机构的offer，当年11月入职华友钴业。
△华友控股副总裁兼友山科技总裁陈晓军。图源：友山科技
难能可贵的是，陈晓军一头扎进车间，同样是普通职工宿舍、无差别待遇的请假流程、毫无节假日的工作节奏，坚守在广西玉林的锂电项目工地，与尘土、机器轰鸣为伴。
他从华友钴业检测中心化验员开始，一步步到工程师、项目经理等，身先士卒进入广西开拓磷酸铁锂项目，“二代”标签几乎被打磨殆尽。
凭借在岗位中展露出的能力与责任感，升任华友钴业董事长秘书、磷酸铁锂事业部副总经理，如今挑起了华友控股副总裁兼友山科技总裁的重任。
对这名脚踏实地的年轻人而言，“从0到1很艰难，从1再到更远则需要更多的努力，以及更多的想象力和创造力，目前来说接班尚早”，陈晓军曾如是表示。
易事特创始人何思模曾表示，两个儿子都是公司管理者，但不是继承者。“他们不是富二代，要自己打工赚钱，是创二代。”
何思模次子何宇生于1992年，曾先后留学英国和加拿大，主修金融学和工商管理，2014年学成归来，成功见证了易事特深交所上市的高光时刻。
2015年，何宇曾在易事特担任总裁助理和国际贸易部新能源营销经理，负责拓展空白市场。他也曾深入公司一线，进入UPS、光伏逆变器、充电桩的流水线进行实习。
如果说命运的馈赠都在暗中标好了价格，接班不仅是天降礼物，更意味着责任与使命。
2021年2月，藏格矿业（000408.SZ）实际控制人肖永明因涉嫌非法采矿罪被逮捕，同年6月23日，其子肖宁临危受命，成为公司法定代表人、董事长。
△藏格矿业董事长肖宁（右三）。图源：藏格矿业
肖宁出生于1990年，在十几岁的年纪，父亲就安排到他和弟弟到青藏高原的钾肥车间干活，锻炼敏锐的商业嗅觉。常年暴露在紫外线下，他们的皮肤也都变得黝黑。
肖宁接过父亲衣钵，却是在公司的至暗时刻。主政后，他力主化解债务危机、引入沙钢集团，通过风险控制、多元化投资等策略，使得公司持续做大做强。即便在2023年碳酸锂价格波动导致业绩下滑的情况下，依然实现归母净利润34.2亿元，让公司有了穿越周期的底气。
与肖宁同样令父辈振奋的是，不少“创二代”青出于蓝而胜于蓝。
比如，80后崔巍仅用9年就成为了亨通集团的灵魂人物，掌控拥有千亿资产规模的亨通集团73%的股份，远远超过父亲崔根良的持股比例。目前为旗下亨通光电（600487.SH）、亨鑫科技（01085.HK）、亨通控股（600226.SH）多家上市公司董事长。2020年3月起担任亨通集团董事、副总裁。
△亨通集团副总裁、亨通光电董事长崔巍。图源：亨通集团
崔巍以资本市场的犀利表现著称，「父子兵」齐上阵，二者联合在资本市场不断搅起波澜，身价合计超过240亿元。他曾先后通过两次司法拍卖，成功取得生物兽药公司瀚叶股份的控制权。后又推动锂材厂商盟固利上市，首日股价涨幅高达3700%，在资本市场引发轰动。
相比大部分公司的平稳交班，不少家族企业的权力传承中，内斗往往是常见戏码，甚至对簿公堂。
如锂电负极材料龙头杉杉股份（600884.SH）创始人郑永刚去世后，儿子郑驹和继母周婷为争400亿商业帝国的继承权掀起轩然大波，这场豪门争夺战长达3个月才尘埃落定。
苏州电科院（300215 .SZ）则深陷“父子内斗”，虽然创始人胡德霖之子胡醇24岁就踏足公司，被当作“准接班人”培养，但父子二人经营理念不合，胡醇担任董事长后曾被两度“流放”。
这场纷争直到胡德霖2023年5月因病去世后才告一段落。2023年9月，以董事长宋静波等董事会元老集体离职为终局，45岁的胡醇夺回董事长「王位」，重回权力巅峰，并将母亲继承父亲的股权悉数收归自己手中，跃升第一大股东。
当大权在握之时，这些二代接班人们运筹帷幄，他们虽然拥有更广阔的国际化视野、更开放的心态，但没有像父辈那样经历行业的野蛮生长期，行业经验和决断魄力仍有不足，能否让公司资产在自己手上持续增值，奠定百年基业，仍需对时代的叩问作出回答。
