功以才成，业由才广。江苏高速公路联网营运管理有限公司（下称：江苏高网）始终将青年人才发展作为企业成长的第一生产力，坚持靶向引才育才，致力于用科学的项目载体、成长政策、生态环境培育出一批青年营运管理专业人才。解码高网青年人才养成，依托三项建设，全力搭建青年人才发展舞台。
建设“一个体系”，先进典型引路。依托全员作风效能量化指标考核工作和“茉莉花网丁”创建活动，构建“达标”与“评优”并行的“双评价”绩效考核体系。一方面，明确岗位价值追求、实现“一岗一策”的精准考核，量化工作实绩，压实岗位责任，提高工作执行力，切实引导青年职工勇于担当、主动作为。另一方面，通过月度、年度考评，评先进，树标杆，晒业绩。2022年上半年，近78.6%的青年职工成为月度网丁，营造了风清气正、比学赶超的良好工作氛围。
建设“一支队伍”，学用结合促优。将建设高素质专业化复合型青年人才队伍作为人才培养首要目标。采用跨部门、层级、专业的项目制管理模式，组织一批素质好、能力强、潜力大的青年人才，围绕高速公路营运高质量发展的重点项目，挑担子，当主角，练胆识。在省界撤站、大流量保畅、突发疫情防控、准自由流研究、“高速大脑-数智营运”建设等8个急难险重任务上，青年职工人数占参与项目人数的64%，项目阵地成为优秀青年人才成长的舞台。
建设“一个平台”，人才生态涵养。聚焦“创新驱动”发展战略，凝聚青年职工的活力和创造力，丰富创建载体，延伸创建内涵，强化推广运用，充分发挥青年职工在创新创效创优方面的生力军和突击队作用。强化数字调度应用，组织路网内19家成员单位的30余名调度人员至省调度中心进行轮岗交流；依托调度指挥、收费管理核心业务，辐射全路网、全系统营运管理青年人才，组织开展24轮约7000人次收费业务视频培训，为塑造新时代数智营运新兴作战团队提供智力支撑。
“桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声”，青年人才的号角已经吹响，培养青年人才责任重大、意义斐然。下阶段，江苏高网将持续进青年人才培养工作，坚持靶向育才，激励广大青年职工当主角、挑大梁，为企业发展提供坚实保障！
