为落实集团“青清成长”计划，助推清廉公司建设，切实增强公司青年员工纪律规矩意识，实现企业与员工的共同成长，河南省许平南高速公路有限责任公司按照投资集团“青清成长”计划建立“三机制”的要求，试点实施成长积分制，8月2日，举办“青清成长”积分制试点启动暨“青清成长积分”小程序发布仪式。公司领导班子成员、积分审核人以及公司35岁以下青年员工代表参加。
蓄势，积小流而成江海
许平南公司以信息化技术为支撑，开发“青清成长积分”应用小程序，建立公平透明的“青清成长”赛道。启动仪式上，公司纪委书记毕凯强宣讲了《“青清成长”积分制实施办法》，通过“青清成长”积分制微课向青年员工展示了“青清成长”积分小程序的应用途径和积分方法。在场青年员工、积分审核人通过扫描“积分二维码”，参与摇一摇，为青清成长积分制启动汇聚“百分”能量，触发“积分”效能。随后，积分审核人和青年员工代表分别表态发言，将携手在“青清成长”赛道上奋力奔跑。
勤学，积跬步而行千里
走进“青清成长”计划实践教育基地，青年员工随讲解员一起穿越时光隧道，回首党在狂风骤雨中破浪前行的百年历程，回顾集团三十年风雨兼程，见证许平南公司在集团的坚强领导下“通衢致远，心路为民”的路程，引导青年员工在学习中“求真理、悟道理、明事理”，在“青清成长”的赛道上行稳致远。
善悟，积深情而引共鸣
走进“学习强国”践学空间，“安林之声”主播团深情演绎赵一曼牺牲前写给儿子宁儿的《红色家书》。年仅31岁的生命，6次深切地呼唤“我的孩子”，赵一曼用勇往直前以赴之、殚精竭虑以成之、舍生忘死以从之的勇毅和执着，激发了大家强烈的情感共鸣，鼓舞和照亮了青年员工的奋进之路。
践行，积合力而举万钧
为保障“青清成长”计划有序推进，公司党委书记赵斌对“青清成长”积分制的实施提出要求：一要统一思想，提高认识，确保企业文化建设与青年队伍建设齐头并进，实现员工个人成长和组织发展“双赢”。二要强化监督、扎实推进，部门负责人和导师要做好青年员工成长的指引和监督，力争打造一支“忠诚、干净、担当”的青年队伍。三要动态管理，形成合力，积分制以“线下实践、线上积分”为实施路径，要做到员工成长动态展示、积分管理动态落实、帮扶助力动态推进。
心有所信，方能行远；学有所悟，而后笃行。许平南公司青年员工将在“青清成长”赛道上，立足本职，埋头苦干，勤于学、敏于思、践于行、善于悟、成于验，切实练就真本领，增长新才干，争做“爱岗敬业、守正创新、自律自强、业绩优良”的新时代青年，努力成为公司、板块、集团可堪重用、能担重任的栋梁之材。
