这是一名经验丰富的钢铁厂工人的心声吐露，在严峻的钢铁裁员形势面前，人人自危，即使是干了10多年的老师傅也不得不忍气吞声。
老师傅的困境
目前，我国将近裁掉了将近10万个钢铁厂工人，即使疯狂裁员，中国钢铁仍旧走不出困境，是裁得不够吗？我们的未来究竟在哪里？
中国钢铁发展困境
中国钢铁的困境是多方面的，需要我们深入挖掘，寻找“病痛”所在，然后对症下药。
炼钢过程
1、随着国内经济增速放缓，以及装备制造、建筑业等重要行业需求下降，中国钢铁行业逐渐面临着需求减弱的挑战。
这不仅给钢铁企业的生产和出口带来了一定的影响，也对中国整个经济的发展和产业升级带来了挑战。
2、环保压力不断增加，促使中国钢铁雪上加霜。
此前，我国政府出台了一系列关于环保的政策，当中明确提高了大气污染、水污染的排放标准。
大气污染物
而钢铁企业排放污染物、温室气体等行为，对环境的影响非常大，为了达到更高的环保标准，钢铁企业需要采用更优的工艺和设备，提高能源利用率和产品质量，减少排放，这将导致钢铁生产成本的增加。
3、盲目生产导致产能过剩。
产能过剩是中国钢铁一直以来的“老大难”问题，行业内一些领先企业扩大产能且无节制，导致企业生产能力已远远超过市场需求，行业经营效益不断下降，出现了过剩现象。
为了追求快速增长却忽略了质量，导致产品质量不稳定，无法满足市场对高质量钢材的需求。
钢材堆积
同时，产能过剩还会削弱企业的自我约束能力和创新能力，进而导致企业对于产品质量的忽视。
大量的闲置钢材无法得到利用只能堆积起来变为一堆废铁，造成资源的浪费。
此外，国际市场贸易保护主义抬头，各国对中国钢铁产品采取反倾销、反补贴等贸易限制措施，给出口和市场开拓带来困难。
以前，咱们的钢铁出口都是靠着物美价廉的优势，以此来获得更高的市场份额。
可如今却不适用了，一方面是贸易保护的原因，另一方面咱们的产品确实缺乏核心竞争力，长期停留在简单的加工制造层面。
钢厂
在钢铁产能过剩的情况下，行业并不需要如此多的劳动力，于是只能进行大批裁员，这一裁就是10万人。
尽管相比以前，现在的钢铁行业从业人员已经大规模缩减，但是仍旧走不出困境。
相反，这种简单粗暴的解决方式还会给经济带来不稳定，进一步影响行业的发展。
毕竟中国钢铁的问题不是减产就能解决的，减产只是第一步，真正要做的，是提升产品的核心竞争力。
那么，中国钢铁想要走出目前的困境，具体应该怎么办呢？
如何走出困境
1、转型升级，加强技术创新。
钢铁行业需要从传统轧钢制造向高端、智能化和自动化制造转变，以提高产业链价值和产品附加值。
要加强产业技术革新，推崇科研人才，培养高素质人才，推进行业技术创新。
当前，钢铁行业环保问题亟须解决，加强环保投入，推动钢铁行业绿色发展，也是中国钢铁行业转型升级的重要策略之一。
要大力推进产业结构调整、淘汰落后产能，加快转型向高端低排放领域，同时，推进精益管理、资源节约和循环利用，实现真正的绿色发展。
钢厂运转中
未来，智能制造将成为钢铁行业发展的重要方向，加强数字化技术、大数据、物联网等信息技术的应用，提高企业的智能化水平非常有必要。
2、拓宽市场，开拓新领域。
市场永远在行业发展当中居于主体地位，中国钢铁企业需要深入研究市场需求，提升产品质量和服务质量，打造知名品牌，提高市场占有率。
并且，加强钢铁与汽车、船舶等行业的合作，推进产业链深度融合，协同发展。
为了能够占据市场份额，中国钢铁企业要尽早建立起差异化经营模式，突显企业核心竞争力。
钢铁行业谋求发展得思变
通过开发具有自主知识产权的新材料、新产品，拓宽销售渠道，打造钢铁行业新品牌，以增加市场份额。
同时要拓展海内外市场，当前，“一带一路”倡议给中国钢铁企业带来了新的市场机遇。
钢铁企业要积极拓展海外市场，提高出口比重和市场份额，并开拓国内市场，扩大销售规模。
在扩大销售的同时，也要注意钢铁企业的良好形象，注重社会责任，构建绿色、低碳、环保的企业形象，增强社会公信力。
毕竟，谁不愿意购买一家产品好、又有口碑的商家产品呢？
3、加强创新合作，培育新兴业态。
加强创新合作是中国钢铁行业走出困境的重要措施之一。
这不仅涉及行业自身的技术创新，也需要与其他行业开展广泛的合作，促进新技术的引进和转化，培育新兴业态。
走出困境并不容易
在促进创新合作方面，可以通过加强政企、校企、产学研等多层次的合作机制，搭建创新平台，分享资源和经验，共同攻克技术瓶颈。
此外，在人才引进和培养方面，可以加强与高校和科研机构的合作，共同培育更多的高素质人才，推动行业人才队伍的升级。
在培育新兴业态方面，可以通过积极推动智能制造、数字化转型、绿色环保等方向的发展，加快向高附加值的方向转型升级。
同时，可以加强与新兴行业的合作，如光伏、新材料等领域，实现相互促进、融合发展。
光伏发电过程
这样不仅可以拓宽市场，增加利润，还能推动全行业向更为智能化、数字化和绿色化的方向发展。
总之，中国钢铁的未来发展是可期的，只要我们的携手并进，就一定能够攻克难关，再创辉煌。
话题再回到裁员方面，现在各个钢铁工厂都在实施裁员行动，但大家可知道？裁员的背后也暗藏“玄机”。
裁员裁的是钢铁发展的未来
据钢铁厂被裁掉的工人称，现在裁员的趋势是往工人这边倾倒，也就是说，将更多的工人撤走，以此来减少生产力。
钢厂工人 工作中
但实际上，据仍在就业的工人表示，钢铁厂的生产量并没有得到实质性的减少，而是一个人干起了原本两个人的活。
所以，现在的基本情况就是，上层希望减少工人，以此来减少钢铁厂的开支，而将部分闲置的劳动转移到了留下来的工人。
正如一些工人所说的，那些高管拿着几十万、几百万的年薪不裁，反而对工人下手。
要知道，他们裁掉的都是在做实事的一线工人，他们一步一个脚印，为国家和企业创造了巨量的经济价值，如今“弃之如敝履”，真的说得过去吗？
钢厂工人 工作中
将这些高管的年薪拿来搞技术升级和研发，可不比裁员有用？
工人永远是社会发展的“主力军”，如果中国钢铁企业未来还是将重心放在裁减工人身上，那么很难再有出头之日。
只有维护好工人的利益，和企业相互配合，才能致力于长远的发展。
参考资料
[1]、舒方方《中国钢铁业铁矿石资源谈判面临的困境与应对策略》
[2]、李沛林 让宝钢《武钢经验在资金解困中放光——由钢铁行业资金困境及宝钢、武钢荣登全国金融机构金牌榜引发的思考》
