后台看到这么一条留言，看得我倍感心酸：毕业一年，怀着美好的期待踏进社会，却被工作折磨得无力还手，没有爱情，没有性生活，连最基本的个人时间都难以保障，甚至还被送进了医院……
这种朝九晚九，还不一定能按时下班，一周上六天，休息时间全花在上班路上，周天还有可能随时待命，简称“996”的工作制度，不知从何时起，已然成为社会的主流。
就像企业早已暗中准备好的狗头铡，等待着一个个社会人自动“送人头”，以榨干个人时间和身体健康为己任，最好能自觉变身工作机器。
才二十岁出头，却仿佛脱了水的鱼，连挣扎的气力都没有，只能“等死”。
尽管它完全相悖于国家《劳动法》的明文规定：“工作时长每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。每天可延长不超过一小时，每月不得超过三十六小时。”
却照样获得各大用工单位的一致追捧，把员工是否能够无偿加班衡量工作状态的标杆；能不能随叫随到作为奋斗标准；不住宣扬着《那些对员工宽容的公司都死了》给自己背书……
对不起，我觉得这是一种病态。
日剧《我，到点下班》，看得人神清气爽。
女主角东山结衣，跟盛行加班文化的公司有些格格不入。
虽然她位居中层，可却从来不加班，准时上班，按时下班，把休完所有的带薪假作为自己的目标。
虽然同事老板颇有微词，却也无可奈何，因为东山结衣总能在上班时间把自己的工作做完。
为了能够准时下班，东山非常注重自己的工作效率，电脑上贴着日程便利贴提醒自己，完成一个就撕掉一个；
合理分配手下员工，工作有条不紊；
对自己“痛下狠手”，宁愿一口水不喝，也要把手头的工作先做完；
反观其他加班的同事，上班时间插科打诨，聊八卦，只有在临近下班的时候，才想起来做正经事。
想起这么一句话：“低效的996是没有用的，只要带来的价值和成长的时间耗费才是值得的。”
加班并不能贸然和工作积极、表现良好划等号；同样不加班也不是一个人工作状态萎靡的表现。
努力不是盲目地延长工作时间，而是认真地提升工作效率。
前几年在996被舆论推到风口浪尖的那段时间，总能听见这种声音：
“我也不想996，可身边的人都在996，我只能跟着加班。”“如果不996，就会被老板穿小鞋，轻则思想教育，重则被劝退。”“还不都是因为穷。”
当当创始人李国庆曾在演讲中说到：“请你站着去改变职场，如果你愿意跪着去适应它，你可能一辈子就站不起来了。”
诚然，环境造就人，人也需生存，但这不意味着面对不公和自身权益受到侵害的时候，去妥协和被同化。
几百年前工人阶级用流血换来了八小时工作制和双休日，中华人民共和国在1995年废除了1960年沿用的单休制。
历史的洪流是在不断向前，不该被所谓“资本家的利益”一朝打回解放前。
好在已经有不少人觉醒，互联网巨头微软公司的员工向公司施压，支持陷入困境的GitHub“996.ICU”项目；
日本企业也在重压下宣布“上四休三”，以期挽回越来越低迷的入职率……
或许个体人微言轻，不足以改变现状，但汇聚起来的力量不容小觑。
倘若人人都无所作为，那么“不合理”势必会变成“合理”。
大众可以接受因为工作忙碌阶段性的“996”，因为个人意愿的“996”，而不是一把标尺压倒所有人的“996”。
员工可以自愿将工作获得的经验抵消超时劳动该获得的利益，但不代表企业可以“耍流氓”分文不给。
年轻是该多吃苦，但要拒绝吃没有回报的苦。
我其实很难理解这样一种人，当别人在为自己的合法权益及遭受不公待遇发声的时候，他们却来“比惨”，张口就说是你不知足：
“我一个月2000，我也没说什么啊？”“羡慕996，我初中毕业只能827，还没办法请假，你们有什么不满意的？”“年纪轻轻就挣这么多钱，怎么还这么贪心啊？”
得了吧，这根本就不是息事宁人的“宽慰”，只不过是自己已经很惨，见不得别人更好罢了。
人往高处走，在能力和学识日渐丰满的时候，凭什么不可以争取更高的待遇，更好的福利？
想起网友@薪人薪事在知乎问答“为什么有的公司留不住90后新员工？”的评论区勾勒了90后最理想的工作环境，我觉得十分中肯:
我不是鼓励年轻人扛不住工作的压力，或者是工作稍有不顺心，就撂挑子不干；
而是希望你在能力足够凌驾于本职工作的前提下，倘若在面对不公的制度待遇时，能勇敢捍卫自己的权益或者及时止损。
你有多大的能力，就该有多大的选择权。
什么“你能被剥削，说明你有价值“纯属胡扯，年轻不意味着吃亏，画大饼永远没有实拿的靠谱。
希望屏幕前每个年轻的你，有兢兢业业不怕吃苦奋斗，期望过上更好日子的决心，也有享受生活，支配自己时间的自由。
你的人生真的很宝贵。
