10月29日，《科学技术日报》的头版刊登了一条有意义的消息--《FAST验收在即，已启动新一轮招聘，“中国天眼”10万年薪难觅驻地科研人才》。
中国科学院国家天文台的FAST ( 中国天眼 )将再次招聘，因为前一次( 2016年)的招聘效果不好，所以领导们希望新一轮招聘会吸引更多的社会关注。
既然如此，让我们简单地总结一下我们的职位和待遇，看看你是否感兴趣。
1，工作地点是贵州黔南县平塘县，比较偏僻。
2。需要24小时3班。潜台词:一年到头都是夜班。
3，聘任制，即无编制，优秀者可以入编，但没有提及具体“优秀者”定义。
4，只能在半个月后回家，也就是说，需两地分居。
5，工资结构是工资加上居民补贴，两个相加，每年可以达到10万。
当消息出来的时候，很多科研人员的第一反应是：这么低的工资，怎么能招到人？
有网友就说道：“10万年薪不是挺高了吗？虽然是偏僻一点，辛苦了一点。”
下图是国内某非重点高校招聘，而相对于现在工资加补助一共年薪10万的非编制岗，不是高下立判了吗？
要知道博士毕业的人，除非个别特别优秀的人，几乎都已过而立之年了，可谓是上有老下有小，家庭负担也很大。我们在网站上随便搜出的招聘，在有选择的情况下，他们有什么理由不选择一个能搞科研、也能出成果，但薪水和待遇更好的岗位呢？
背后的体制问题可能更值得我们思考。
中科大副研究员袁岚峰博士所说过：“我们更多地要以花别人2倍的钱办别人1.5倍的事自豪，而不是以花别人10%的钱办别人20%的事自豪。”
国家和研究所愿意花钱购买设备是好事，但更舍得花钱在科研人员的收入，这是重视人才的想法。诚然，科学研究需要有情怀的人来做，这不是致富的途径。然而，搞科研不能致富，绝不等于科学研究人员应该无条件地忍受低工资的事实。已经8012年了，我们不能走两个极端，一边讲奉献，一边宣扬甘于清贫，这不是亲手将人才推向别处吗？
2016年，李总理在北京大学数学科学学院考察时说，希望有一批人能够静下心来甘于坐“冷板凳”，但别忘了，总理同时还提到，要学习发达国家先进管理经验，科研“人头费”不要管得太死，否则很难吸引一流人才。
很多时候，有些人似乎只看到前半句，而选择忽略总理的后半句。
市场经济这么多年来，真诚地希望政府和科研机构能够检查自己的薪酬体系。我们并不要求研究人员一夜暴富，但至少他们的收入应该与安心奉献的程度相称，这已经是最低底线了。我们必须谈论感情，但我们不能仅仅谈论感情，对吗？
不能既要马儿跑，又要马儿不吃草。
