来源：壹财信
作者：谢利君
电子元器件是电子信息产业的基础，伴随着电子信息产业的发展而快速发展。自二十世纪九十年代起，电子元器件产业发展迅猛，同时伴随着国际制造业向中国转移，国内产业规模也不断发展壮大。
深圳华强电子网集团股份有限公司（以下简称“华强电子网”）是一家面向电子元器件垂直产业链的产业互联网B2B综合服务商。2021年6月29日，华强电子网创业板IPO申请获受理，2022年12月22日顺利过会，2023年9月4日华强电子网提交注册申请，随即时隔十多天后在当月13日便拿到批文。此次IPO华强电子网的板块定位为互联网和相关服务，保荐机构为申万宏源。
研发人员信披或有遗漏
招股书注册稿显示，2020 年、2021 年、2022 年和 2023 年 1-6 月（以下简称“报告期”），华强电子网研发费用分别为 2,607.60万元、5,619.94 万元、6,187.09 万元和 2,210.86 万元，占营业收入的比例分别为3.73%、1.80%、1.60%和 2.59%。
同时，华强电子网表示，报告期内各期，会随当年业绩情况调整研发项目的安排及预算。2021年随着业务规模扩大，为增强公司数字化能力和客户服务能力，公司持续招聘技术类和产品类人才，增加公司数字化平台等项目研发投入，研发费用增加3,012.34万元。2022 年的研发费用相比 2021 年上升 10.09%，主要是因为随着业务规模的扩大，公司增加研发投入并进一步招聘研发人员所致。2023 年 1-6 月的研发费用相比 2022 年同期有所下降主要是由于收入有所下滑，研发人员相应的绩效奖金减少，导致研发费用中的职工薪酬有所下降所致。
但进一步研究发现，华强电子网关于研发人员的信息披露还不全面，或存在遗漏的情况。
2023年2月17日，证监会颁布了《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第57号——招股说明书》（以下简称“《信披格式与准则》”），该57号文件第九十七条规定：拟在科创板或创业板上市的发行人应在“业务与技术”中披露核心技术人员、研发人员占员工总数的比例，等等。
浏览招股书（签署于2023年9月25日）发现，华强电子网仅在“发行人基本情况”一章中披露员工情况时表示，截至2023年6月30日，公司技术人员的人数为124人，占员工总人数的比例为16.89%；至于具体的研发人员人数及占员工总数的比例在招股书中却只字未提。
不知道华强电子网及其保荐机构申万宏源是工作上的疏忽大意、对相关文件的规定没有执行到位而未披露，还是因其研发人员的相关数据难以统计、或不具优势而故意未披露？
至于技术人员的信息披露，又是否能代替对研发人员的信披要求？
国家税务总局2017年11月8日发布的《关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》中提到，“研究人员是指主要从事研究开发项目的专业人员；技术人员是指具有工程技术、自然科学和生命科学中一个或一个以上领域的技术知识和经验，在研究人员指导下参与研发工作的人员；辅助人员是指参与研究开发活动的技工。”
此前，同在创业板IPO的上海熙华检测技术服务股份有限公司（以下简称“熙华检测”）也曾被问询过相关问题。
熙华检测首轮问询回复显示，深交所要求熙华检测披露研发人员与技术人员的具体人数、划分标准，未设置专职研发人员下如何区分研发与生产工时，与其他岗位人员是否能有效区分。
综上，从国家税务总局发布的公告以及交易所对其他IPO公司的问询中不难看出研发人员和技术人员并不能完全划上等号，华强电子网或需要补充披露研发人员人数及其在总员工人数中的占比情况。
首轮问询回复（2022数据更新版）中，深交所还要求华强电子网披露研发人员中非研发部门人员从事研发相关工作的原因及合理性，以及相关人员薪酬在研发费用和其他科目之间的分配方式。
对此，华强电子网回复称公司根据研发项目的实际需求，将部分非研发部门人员纳入研发项目提供辅助。由于业务人员贴近一线经营活动，可以为研发项目的实施提供业务层面的支持，可有效保证研发成果顺利转化和投入应用。公司非研发部门人员并非全职参与研发工作，相关人员薪酬按照其实际在研发项目中耗用的工时进行核算，并在研发费用和其他科目之间分配。
核心技术人员信披也存疑点
不仅如此，华强电子网对核心人员的披露或也值得关注。
据《信披格式与准则》第三十七条规定：发行人应披露董事、监事、高级管理人员及其他核心人员的简要情况，主要包括：（一）姓名、国籍及境外居留权...（七）兼职情况及所兼职单位与发行人的关联关系，与发行人其他董事、监事、高级管理人员及其他核心人员的亲属关系；（八）最近三年涉及行政处罚、监督管理措施、纪律处分或自律监管措施、被司法机关立案侦查、被中国证监会立案调查情况。
招股书第55页披露，华强电子网董事会由 9 名董事组成，包括 3 名独立董事；监事会由 3 名监事组成，包括 1 名职工代表监事；高级管理人员 3 名，包括 1 名总经理、1 名副总经理、1 名财务总监（兼任董事会秘书）；无其他核心人员。
同时，招股书披露，华强电子网共有核心技术人员3人，分别为谢智全、彭平源和徐力，谢智全还是公司董事、总经理，并披露了相关简历。报告期内，华强电子网的核心技术人员未发生重大变化。除此之外，再无更多的关于核心技术人员的相关信息披露内容。
也就是说，华强电子网并未将彭平原和徐力两名核心技术人员认定为公司的核心人员。
另据公开数据显示，华强电子网的同行可比公司云汉芯城（上海）互联网科技股份有限公司（以下简称“云汉芯城”）目前也在创业板IPO。浏览云汉芯城招股书发现，其在“发行人基本情况”一节中不仅介绍了公司核心技术人员的履历、薪酬等简要情况，还披露了核心技术人员的兼职情况、亲属关系、对外投资等信息。
除董事、总经理谢智全外，不知华强电子集团为何未将公司的其他2名核心技术人员认定为核心人员，也没有进一步披露其薪酬、兼职情况、亲属关系及对外投资等信息，是否应参照同行进行披露或需要保荐机构申万宏源予以确定。
