人均加薪4K,东北振兴,在此一举

人均加薪4K,东北振兴,在此一举
2024年04月23日 11:49 券业行家

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距首次业绩预告几近三个月,“关外”目前唯一一家上市券商东北证券,终于披露了年报。

同比增长近两倍

刚荣登一季度股转公司评价结果第一名,东北证券就在4月18日晚间正式发布了2023年报。

数据显示,东北证券2023年度营业收入64.75亿元,同比增长27.53%;归母净利润6.68亿元,同比增幅达189.44%。基本每股收益由0.10元激增至0.29元;ROE从1.28%增至3.66%。

东北证券拟向全体股东每10股派发现金红利1元,合计派发现金红利2.34亿元,分红比例为35.01%。

受此影响,今日东北证券出现一波行情,引领券商板块。

谁是业绩担当

略翻合并利润表,行家发现东北证券手续费及佣金收入、利息净收入有较为明显下降,公允价值变动、投资收益大幅增长。

从细分业务来看,自营业务跃居第一大业务,揽收14.74亿元,同比激增319.85%。经纪业务收入9.31亿元,同比下降15.27%。资管业务收入2.92亿元,同比下降14.11%。投行业务揽收1.99亿元,同比增长17.32%。信用业务锐减99.16%,为0.02亿元。

自营创利可观

从分部数据来看,创收和创利的“重头戏”同样来自证券投资条线:营业收入为11.70亿元,同比增长257.72%;营业利润为9.62亿元,同比激增370.41%。

再看其他条线,包括基金分仓收入和代理销售金融产品收入在内,证券经纪条线创收10.32亿元,同比下降5.03%;创利3.80亿元,同比下降12.80%。

信用交易条线创收8.09亿元,同比下降6.05%;创利(未包含公司融入资金成本)8.82亿元,同比增长5.07%。

基金管理条线创收6.41亿元,同比下降5.04%,创利1.04亿元,同比略增0.19%。

资管条线创收4.90亿元,同比下降0.68%;创利1.95亿元,同比增长8.10%。

投行业务创收2.86亿元,同比增长71.48%;创利1.25亿元,同比增长290.18%。

分地区数据显示,各区域营业利润均出现了下滑。其中,总部所在的东北地区创收4.20亿元,同比下降8.33%;创利2.02亿元,同比下降13.09%。金融重地华东地区创收3.31亿元,同比下降8.01%;创利1.01亿元,同比下降24.83%。

大案二审反转

与此同时,东北证券披露了7起有实质进展的诉讼仲裁事项。金额最大的一起为东北证券与吉林敦化农村商业银行股份有限公司(简称:敦化农商行)侵权纠纷案,最早于2021年中报披露。

话说,2021年5月,敦化农商行以东北证券作为“东北证券长盈4号定向资产管理计划”(下称“长盈4号”)管理人,在产品设立、募集和存续过程中未履行管理人的法定义务和约定义务导致重大损失为由,向吉林省长春市中级人民法院(简称:长春中院)提起索赔诉讼。长春中院于2023年11月一审判决东北证券赔偿原告敦化农商行2.94亿元及利息。不服这一判决,东北证券上诉至吉林省高级人民法院(简称:吉林高院)。

就在年报发布前一天,东北证券更新了这起案件的纠纷进展:公司于2024年4月16i收到吉林高院作出的(2024)吉民终1号民事裁定书,认为敦化农商行起诉本案构成重复起诉,终审裁定撤销前述判决,退还东北证券已预交的二审案件受理费。

东北证券表示,公司经营情况、财务状况及偿债能力一切正常。公司无需承担赔偿责任及计提预计负债,本次诉讼事项对本期利润或期后利润无影响。

大案告一段落,东北证券可以长吁一口气了。不过,其第一大股东吉林亚泰(集团)股份有限公司(简称:亚泰集团)尚有未履行法院判决1.17亿元,以及34.3亿元的逾期借款。

易主事项进展

据东北证券前期公告,亚泰集团将转让第一大股东地位,由长春国资接盘。

今年3月27日,亚泰集团分别与长春市城市发展投资控股(集团)有限公司(简称:长发集团)和长春市金融控股集团有限公司(简称:长春金控)签署了《意向协议》,拟将持有的公司20.81%股份出售给长发集团,拟将持有的公司9%股份出售给长春金控。

股权穿透显示,长发集团由长春国资委全资控股;长春金控由长春财政局全资控股,并且目前是亚泰集团十大股东之一。

人均大幅加薪

在业绩大增的情况下,东北证券的人均薪酬有了明显提升。

“三张表”数据显示,2023年薪酬总额18.58亿元,同比增长14.67%。截止2023年底员工总数3,755名,同比增加3.42%。

以期末员工计算,东北证券人均薪酬49.48万元,同比增长10.89%。折合成月薪,base足足增加了4K()。与此同时,东北证券的主要高管薪酬平均下降了4%左右。

据东北证券2023年度可持续发展报告,公司积极践行企业公民责任,持续保障用人需求稳定性,共引进新员工534人,其中校园招聘131人。

另一方面,东北证券人员流失率为11.21%,同比有所提升。其中30岁以下员工流失率18.74%,同比有所下降;30-50岁和50岁以上员工流失率分别增至8.70和6.73%。

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