在“大揭秘！跳槽几次才能成为上市券商高管？”一文中，行家曾点评了从普通员工到券商高管的励志事迹。而在“延退新政”实施之后，券商人士奋斗的目标——董事长和总经理之位，竞争是否更加激烈？经对A股43家券商董事长与总裁信息集中整理后发现，各上市券商也即将面临“大换血”。
老将何时退？
近期，“延退新政”的出台，在“春江水暖鸭先知”的金融圈，激发热议。
有感于此，行家盘点了43家上市券商高管名单，78位董事长/总经理（总裁）的平均年龄54.35岁。年龄最大的是太平洋证券的郑亚南先生，出生于1954年，现年70岁，已超出法定退休年龄10年。而最年轻的则是长江证券总裁刘元瑞先生，1982年出生的他今年仅42岁，离法定退休年龄还有21年。
中信证券、中信建投、中金公司、财通证券、东兴证券、西南证券、财达证券和国联证券，这8家券商的董事长和总裁职位“一肩挑”，其平均年龄55.87岁。在营收规模排名前十的券商中，三家券商出现了这种董事长兼任总裁的现象。
值得注意的是，中信建投董事长、代理总经理王常青先生，生于1963年，今年61岁，已过退休年龄。出生于1965年的中信证券董事长兼总裁张佑君先生，出生于1970年的东兴证券董事长兼总经理李娟女士，即使依照最新退休决定，距退休年龄也已经不足一年。
整体来看，处于法定退休年龄或即将面临退休的董事长/总裁有20人，涉及19家上市券商，占比超过四分之一。
券商“大盘点”
整理券商董事长和总裁的相关信息，行家也得出其他一些有趣的数据。
从性别上看，8位女性担任券商董事长/总经理职位；其中3位董事长，其余5人任总裁。
从年龄段上看，“50后”有1位；“60后”有39位，其中包括出生于1965年以前的有15人，1965年以后出生的有24人；“70后”有36位，有31人出生于1975年及以前；“80后”仅有2位。
从学历上来看，拥有博士学历的董事长/总裁有16位，占比20.51%；拥有硕士学历的有55位，占比超过7成；拥有本科学历的董事长或总裁有7位，人数最少。
高管“老带新”
将43家上市券商其他高管的年龄情况进行汇总，行家得出了每家券商即将“换血”的人数。
据行家统计43家上市券商含董事长在内的439位高管中，有29家上市券商的50位高管已到法定退休年龄，或即将退休。
其中，太平洋证券12位高管中有4位已到法定退休年龄或是已接近退休年龄。国信证券13位高管中有4位。南京证券、华泰证券、海通证券、东方证券以及东北证券三家券商有3位高管在法定退休年龄前后。
分别计算其他14家不存在退休风险高管的上市券商高管平均年龄：天风证券11位高管平均年龄仅为47.36岁，位居第一。紧随其后的是长城证券，8位高管平均年龄仅为48岁。
中国式现代化是人口规模巨大的现代化，既蕴含发展优势，也带来难题和挑战。延迟法定退休年龄改革是经济社会发展的客观要求，也是激发和增强社会活力的重要举措。目前，券商高管正逐渐趋向年轻化，虽带来了更蓬勃旺盛的工作活力和锐意进取的改革动力，但这也带来了经验不足的问题。
而券商内部的“家有一老，如有一宝”的渐次退休模式，似乎与国家新的退休年龄改革不谋而合。通过“老带新”的模式逐步完成高管层面上的“换血”，最终为券商行业带来新的风貌，也为之后深化金融体制改革打下坚实根基。
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