岁末将至，券商人士关心的年终奖，不断成为热点。而在行家爆料之后，已收到了多则相关留言。放眼证券行业，券商年终奖是否发放，发放标准和金额，以及发放的时间，在“口传心证”之外，是否有确凿的证据。为此，行家翻查了近年来的的判决书，了解到部分券商年终奖的“玄机”。
闭店裁员
近期，裁判文书网新增了来自广东省江门市蓬江区人民法院（简称：蓬江区法院）的两份判决书。两起案件的线索指向华鑫证券，相似的判决结果也让行家产生了兴趣。
其中一起案件的当事人梁女士，于2014年4月10日入职华鑫证券江门迎宾大道中证券营业部（简称：江门营业部），岗位为合规风控经理。经测算，在离职之前12个月，她的月均薪酬为12,636元。
另一起案件的当事人罗先生，于2019年9月2日入职江门营业部，岗位为财富总监。2022年9月，江门营业部原负责人莫某明离职，罗先生应公司要求代理营业部负责人，但并没有获得正式任命。在离职前12个月，他的平均月薪“有零有整”，为11,816.67元。
或许因为行情不佳，2023年5月，华鑫证券决定撤销江门营业部。而在如何安排营业部四名员工方面，产生了矛盾。2023年8月3日，华鑫证券注销了江门营业部。最后一任营业部负责人惠铭，目前仍在华鑫证券执业。
因未能达成一致，梁女士离职并收到了120,042元的补偿，即9.5个月薪酬；罗先生则是47,266.68元，即4个月薪酬。至于这一标准是否是传说中的”N+1“，行家并没有太多经验。
奖金纠纷
因不满解约补偿，梁女士和罗先生同时向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（简称：蓬江劳仲委）发起劳动仲裁。两位均以违法解约为由主张双倍赔偿，并要求支付2022年年终奖，2023年半年度奖金，加班工资，未休年假工资等诉讼请求。此外，罗先生还主张支付代履职薪酬差额，以及离职后所属产品提成。
从金额来看，年终奖占“大头”。梁女士和罗先生主张2022年度年终奖均为76,603.46元。这一数值“系以2022年全年考核口径利润39.45万元套用了相关年终奖计算方式后，并与另案两名原告平均后得到”。
经过“讨薪”仲裁，蓬江劳仲委仅支持了梁女士和罗先生未休年假工资的诉求。因不服仲裁裁决，梁女士和罗先生诉至蓬江区法院。
庭审过程中，梁女士和罗先生提交了一份表格拍照件，表示2022年江门营业部“已完成利润目标完成率大于100%”，主张2022年的年终奖已达发放条件。
而华鑫证券提交了由相应人员签名审批的《经管委分支机构奖金审批表》《关于2022年度江门营业部“实际利润”与可发放奖金说明》，表示江门营业部亏损。“2022年的年终奖扣除摊分成本后可发奖金为0”，不应支付年终奖。
关于两位前员工主张的2023年“半年奖金”，华鑫证券表示公司“未发布任何绩效考核和奖金发放政策”。法院也采信这一主张，驳回诉讼请求。
唯一获得法院支持的诉讼请求，是2022年度和2023年度的未休年休假（每年15天）工资；更早之前的未休年假，因“过期失效”未获支持。
同类争议
长期以来，券商劳动争议案中，年终奖的发放常常是矛盾的焦点。如何面对此类争议，可能是立场问题。站在当事人角度，对年终奖的期待落空，也是不争的事实。
在此之前，行家还曾点评过一起涉及年度奖励的“讨薪”案例，结果颇有些意外。
来自上海市浦东新区人民法院（简称：浦东法院）的公告和判决书显示：当事人徐先生，曾经是爱建证券南京南京中山北路证券营业部（简称：中山北路营业部）总经理。
2022年初，爱建证券因业绩亏损关闭这家网点，并拟将徐先生调为业务岗。因拒绝调岗，徐先生从爱建证券离职，转身加入了华福证券江苏分公司，并在2023年5月登记为南京苏源大道证券营业部（简称：苏源大道营业部）总经理。
履新之际，徐先生起诉老东家爱建证券，主张支付此前承诺的奖金。依据成文的《新设营业部绩效考核方案》，法院认可徐先生应获得2017年度盈利的奖励。因2018年度营业部亏损，驳回相应的主张。
哭笑不得的是，虽然行家文中对这位营业部总经理的“讨薪”报以同情，却在后台收到了一则署名徐某某的投诉。理由是“未经个人许可发布个人私人信息进入公众平台”。所幸，这一投诉被腾讯驳回。
时隔不到一年，行家发现华福证券在今年9月14日撤销了苏源大道营业部，而徐先生再度从证券行业“消失”。
类似的案件，也让行家思考：在经济环境有待改善，金融行业降薪裁员频发的背景下，如何平衡企业利益与员工权益？券商在单方面追求业绩的同时，是否能够更为公平合理的面对员工诉求，以践行社会责任，维护公司声誉？
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