最近半年，国内保险业“换帅”频繁。3月18日下午，中国太保集团发布公告，宣布旗下太保寿险总经理钱仲华因工作变动原因辞职，集团常务副总裁兼财务负责人潘艳红作为临时负责人代行太保寿险总经理职权。记者注意到，太保寿险此次高管人事变动后，国内4大上市寿险公司在半年时间里均完成了“一把手”的更迭。
半年内4上市寿险“一把手”大换血
在3月18日太保寿险发布总经理人事变动消息前，国内寿险4大巨头的“换帅”大幕就已经拉开。记者查询资料后发现，自2018年开始，上市险企的重要人事变动频频发生。
2018年9月，国寿宣布由集团副总裁苏恒轩接替退休的原总裁林岱仁；2018年11月，平安人寿董事长丁当不再兼任CEO一职，转而由总经理余宏兼任；2019年1月，新华保险原董事长兼CEO万峰辞职加盟新光海航人寿，原执行董事、副总裁黎宗剑代任董事长、法人等职务，副总裁、首席财务官杨征代行CEO职务。
从各位新任“一把手”的履历来看，各家公司对高管人选的确定有着不同的偏好，其中中国人寿、平安人寿和太保寿险更喜欢从内部提拔“公司元老”，林岱仁、苏恒轩、丁当、余宏、钱仲华、潘艳红等险企高管均是各家公司的20年以上工龄的“老将”。而新华保险则较为倾向于从外部“挖掘”精兵强将，例如已经离任的前任掌门人万峰，此前是中国人寿总裁；代行总经理杨征此前也是中国人寿的副总裁及财务负责人，于2016年8月加盟新华保险。
新任继位者中均不满55岁 女将顶起半边天
记者留意到，4家上市寿险公司新上任的4位掌舵人出生年龄在1963-1969年之间。根据公开资料显示，中国人寿现任总经理苏恒轩现年55岁，平安人寿现任CEO余宏50岁，新华人寿代行总经理杨征48岁，太保寿险代行总经理潘艳红现年49岁。而4家险企的离任者年龄则在56-60岁之间。由此可见，各家公司的高管正在实现“新老更替”，继任者们均属“正当年”。
在新继位的4位“一把手”中，有两位是优秀的行业精英女性——平安人寿余宏和太保寿险潘艳红，可谓是顶起了“半边天”。
资料显示，接替平安元老丁当出任寿险CEO的余宏出生于1968年10月，1997年12月加入平安，历任平安人寿总部保费部收费企划室主任，平安人寿董事长办公室主任、副总经理，平安人寿重庆分公司副总经理、总经理，平安人寿总公司总经理助理、平安人寿总公司常务副总经理等职务。分管一元事业群、互联网事业部、科技支持中心、产品支持中心、综合金融产品部及综合金融市场部。值得一提的是，2017年3月余宏从平安人寿常务副总的位置升任总经理，是与当时的总经理进行调换，原总经理赵福俊调整为常务副总经理。
而接替钱仲华代行太保寿险总经理职权的潘艳红，出生于1969年8月，现年仅50岁，硕士毕业于上海财经大学，1994年3月加入太保，现任太保集团常务副总裁兼财务负责人，同时在集团内部还担任多家公司的董事，包括太保产险、太保寿险、太保资管、太保安联健康险、长江养老险等。2013年底，年仅44岁的潘艳红调任太保集团副总裁兼财务负责人，2018年10月又升任太保集团常务副总裁兼财务负责人。
竞逐个险 换帅之举除正常继任外 或还有转型重任
4大上市寿险公司接连换帅，这背后除了正常的退休继任外，保险业内人士普遍认为还与国内寿险深度转型、业务上竞逐个险不无关系。
记者留意到，从2018年开始，国内寿险行业在宏观经济下行、134号文下发等多重因素影响下开启前所未有的深度转型。业务推进上，行业保费告别持续数年的高增长，陷入平缓甚至低迷。监管力度上，银保监不断加码监管手段，保险迎来了“监管元年”。在内外压力下2018年，我国人身险行业遭遇了诸多发展困境。
数据显示，2018年国内寿险公司原保险保费收入2.6万亿元，同比仅增长0.9%。而受累于134号文、国内资本市场流动性趋紧等多重因素，各家上市险企的个险渠道新保业务、新保期缴业务大多出现了不同程度的下滑，压力前所未有。
根据4家上市险企已发布的业绩报告显示，中国人寿2018年全年累计原保险保费收入约为5362亿元，较上年同期的5123亿元增长仅5%。平安人寿2018年全年实现原保险保费收入4469亿元，同比增速高达21.13%，跑赢行业，但相较2017年25.41%的同比增速也有所降低。新华保险2018年全年实现原保险保费收入1223亿元，同比增长11.9%，虽然高于行业整体水平，但不容忽视的一个事实是，其市场排名在转型的数年间不断下滑。
太保寿险尚未发布2018年年报，但其2018年三季报显示，太保寿险保险业务收入虽然实现了同比14.2%的同比增长，但部分关键业务指标却出现了较为明显的下滑。
记者 田园 图据网络
编辑 陈艳妮
