网上看到小伙伴说:“还差2年正式退休,单位解除劳动合同,有什么补偿?社保怎么办?”
保叔的回答是:可以获得经济赔偿金或赔偿金,还有失业金,对社保当然是有影响的,需要确认养老、医疗保险是否缴满规定年限,只有满足规定缴交年限,到龄时才能正常办理退休手续享受退休待遇哦!
一、如果单位单方面解除劳动合同,劳动者有什么补偿?
劳动者无过失,单位单方面提前解除劳动合同的,根据《劳动合同法》规定,单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金或赔偿金。
如何确定单位是支付经济补偿金,还是赔偿金呢?分情况而定,具体看保叔分解!
1、需要支付经济补偿金的情况
2、需要支付赔偿金的情况
单位单方面解除,若不是按上述①至⑦条中规定的情况,则属于违法解除,单位就需要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金标准的2倍,对于单位带有惩罚性质,极大维护了劳动者的权利。
二、劳动者还可以领失业金
员工被单位辞退后,暂时未找到下家单位的,可别灰心,国家对短期失去生活来源的劳动者提供了生活补助,可以去申领失业金,根据失业人员的失业保险缴费年限长短,可享受最长达24个月的失业金。
并且,在领取失业金期间,国家为失业人员代缴职工医保费用,保障其失业期间的医保待遇不中断。
三、可以申请4050社保补贴
以灵活就业人员身份缴社保的话,还可以申请4050社保补贴。
被单位辞退后,为保障医社保待遇能够无缝衔接,保叔建议以灵活就业人员身份自己全额缴纳社保费用,符合条件的还可以享受灵活就业人员社保补贴,也就是大家常说的4050社保补贴,可以为自己节省一大笔缴纳社保的费用哦!
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