想做个成功的人却忽略了如何成为一个优秀的人1、人脉能量大的人他们的存在感可能更强，因为在他们有着足够的人脉之上，他们能够帮助到更多的人，能够为大家贡献价值，因为人脉是成功的重要关键，一个人的人脉关系越广，他们能够为大众带来的利益也就越多。当然也不必羡慕人脉关系，你拥有人脉，就是很好的资源，所以成为一个优秀的人，首先就要有人脉关系。2、能力一流的人能力一流的人，一定是个优秀的人，他们会因为自己的努力，并且努力带来的回报，而获得他人的认可和赞许，对于他们来说，有能力，有过硬的本事，那他们也就会逐渐走上一个成功道路。
而有能力的人，虽然他们能赚到钱，但是获得的财富总是有限的，但依然阻止不了他们成为一个成功的人。3、有远见的人通过上面两点，就能够判断出优秀的人，他们都有着远见卓识，都有着远大的理想，甚至有的能够从人性深层次的角度去认知，从而可以从容应对突发事件，就像那种不断创新的企业家，正是因为有着这些远见卓识才会成为优秀的人。我们应当把眼光放在他们的头脑和思维上，去为他人服务，服务大众，这样才会获得更多。有句话说：一次能力考核中获得第一名，下次被需要就更难了。
很多人觉得这句话很荒谬，这是对人性的亵渎，因为人往往更愿意趋于获得更多，而不愿意舍弃获得更少。这就体现出人性中的侥幸心理。一个人的能力是可以通过刻苦努力和天分弥补，却很多人却不以为然，一开始就抱着能“侥幸拿第一名”的心理。只有在自己能做到的范围内取得好成绩，这就是理想的状态，至于那些取得了令人惊叹的成绩的人，都是有更多的选择，不仅要符合当前情况，还要符合长远，因为有些可持续发展。能力也一样，人们往往会为了保持在短期的能力优秀，而不愿意放弃长期的能力优秀。这就是大多数人的固有思维，对于提拔来说，没有必要放弃长期的优秀，而选择短期的优秀。
我们身边有太多拥有一定能力的人，他们有成绩，领导看重，得到提拔，有些人能力弱，领导看不中，自然提拔的机会就小。这里主要谈谈能力很强，想要获得提拔的人。领导看重的能力之一：忠诚能力很强，对公司忠诚，对公司和领导忠诚，能够有能力做到“两个忠诚”，那领导一定重用提拔的人。领导也想从员工这里学到一些自己不能学到的东西，无论是管理经验，还是制度，能力很强，那大多数人都会产生向往，这在职场往往是一条捷径。领导看重能力很强，想要获得提拔的人能够做到，忠诚度必须要非常高，一般而言，领导对忠诚度的考察也都是看两人关系。
