智联招聘显示，2成51-55岁求职者被正常经营公司因年龄因素裁员，加上各大企业在招聘上年龄都限制在了35岁以下，80后被限制了，现在已经是员工90化了。再往深入的去了解发现，现在的诸多的用人单位依然炙手可热的是青春红，靠青壮年人力资源参与同质化、低水平市场经营竞争。这种状况，这就导致35岁以上的人群就业难，那你可想而知40岁50岁那就业人群就更难，部分职场人士面临失业、家庭收入下滑等窘境。
中高龄求职者再就业压力增大
2020开年的疫情使更多中高龄求职者进入再就业市场，智联招聘就2020年2-9月，在智联平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%，增速为35岁以下求职者（7.3%）的两倍以上；其中，35-49岁中高龄求职者同比增长13.5%，50岁及以上中高龄求职者同比增长32.4%，增速为35岁以下求职者的4倍以上。根据我们的问卷调查，疫情期间因单位倒闭、停产或歇业导致中高龄劳动者再就业的比重为25.3%，新冠肺炎疫情是前三季度中高龄求职者规模高于往年的最主要外生变量。
小于35岁是人力资源，大于35岁变人力成本
年轻人有干劲、有精力，对工薪要求低，对上升空间期待值高，生活和家庭的牵绊少，创新创业意识更高，对工作的适应力、可塑性更强，自然更受到企业的喜欢，一位互联网企业的人力资源工作人员告诉记者，企业老板看重员工的年龄结构，认为其是公司成长性、创新性、活力值的体现，并把这个纳入对人力资源的考核目标，对于有选择余地的公司来说，‘小于35岁’的吸引力不言而喻。
所以在分支机构中层管理人员，智联招聘数据也得出年龄不得超过35岁，总部中层年龄不得超过40岁。如果的确需要招聘超龄人员，不仅需要层层特批，甚至，还要扣减招聘所在分支机构的年度预算。对于很多单位来说，如果你没有无可替代的竞争力，年满35岁即被视为已经触碰了‘年龄红线’。在很多公司人力资源负责人看来，年满35岁的人就是‘生活琐事多’‘工作精力有限’‘身体健康有风险’的代名词，从而不得不面临‘招聘不考虑，提拔靠边站’的尴尬之境。”35岁+面临的就业难题也和目前经济结构、转型发展水平直接相关。
当前相当部分企业的发展运营模式雷同，业内竞争激烈，而对高经验值、高技术性、低工作强度的劳动力需求偏低，在人口红利尚能满足的情况下，企业自然愿意偏向用工作时长更长、薪资期待更低的低龄员工来替代高龄员工，‘青春红利’在就业上的优势已成为不争的事实。
