一个企业的最终成就取决于企业人力知本的总和，人才的评价和人才激励变得同等重要。今天有更多科学的管理工具可以最快速让你识人，给不同的岗位找到对的人，找到有结果的优秀人才，在其中发现可以达成超越你的想象的杰出人才，而优秀人才使企业发展的根本。
做生意不能骗人，也不能被人骗。欧洲有一句谚语说，骗我一次是你的错，骗我两次是我的错。万达集团也提出一个口号，老实做人，精明做事。老实做人就是诚实踏实，靠真功夫发展；精明做事就是注意谨慎，不被别人骗。关于老实做人的问题，尤其是在企业的销售环节，王健林强调有六种人要注意一下：一是怕死的人。怕打电话，怕见客户，一个怕字就让这个人失去了在销售市场立足的机会。
二是等死的人。想做好销售就要时刻把握主动权，被动等待只有失败。你可以不主动联系客户，可以不给客户做人情，但你能保证竞争对手不去做吗？客户跟竞争对手合作了，你只有死路一条。三是想死的人。这个世界永远不缺想法，但一定缺行动，晚上想想千条路，早上醒来全忘掉。
四是累死的人。身体是革命的本钱，每天把自己搞得身心疲惫，最后身体垮了，那就得不偿失了。高手做销售都是很快乐的一件事，如果一个人做销售感到很累，那就需要调整了。五是小气的人。在职场销售中一个人会遇见各种不同行业、不同性格、不同脾气的人，客户不想合作的时候，其中不乏一些人还会说出骂人、损人、打击人的话，而作为一个销售员没有一颗宽容的心，那还不得被客户活活气死。
六是懒死的人。一分耕耘一分收获，没有付出哪来的回报，销售在一定程度上是很公平的，付出和收获是正比的。好的人才就是一个企业长远发展的新鲜血液，一个企业要想不断成长，用人很关键，看来王健林做到了。
