农发行德化县支行党支部班子成员齐心协力，坚决贯彻落实市分行党委各项工作部署，结合德化、永春实际，带领全行员工奋力攻坚、破解难题，推动发展破局，创新管理方式，强化队伍建设。
(一)坚持政治引领，抓实主责主业。为发挥好基层党组织的政治核心作用，党支部书记自觉履行第一责任人职责，带头树立“抓党建是最大的政绩”理念，强化抓党建主业主责意识。一是坚定不移突出政治建设。抓实党的政治建设和思想建设，严守政治纪律和政治规矩，带头深刻感悟“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以《崇德汲力续血脉 砥砺奋进铸青魂》为题讲党课，号召党员和青年员工传承红色基因，赓续红色血脉，在基层实践中不断提升七种能力，铸就砥砺奋进的时代青年魂魄，不断提升全行上下的政治觉悟和政治担当。二是从严从实推进责任落实。强化“两个责任”，落实“一岗双责”要求，落实党建首议题制度，确定全年党建工作方向，研究制定“三会一课”计划、党史学习教育方案等，总结部署党建重点工作，推进党建品牌创建深化总结，确保从严治党各项任务落到实处，定期组织召开支委会18次，和党员谈心谈话12人次。三是全力带头加强自身建设。全面提高贯彻执行民主集中制水平，严格按照党章党规要求，印发《德化县支行党支部“三重一大”事项责任部门清单》和《意识形态工作责任清单》等，着力在健全和执行制度、增强班子团结协作等方面下功夫，带领班子建设成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、员工坚决拥护的坚强领导集体。
(二)突出特色创新，抓好党史教育。抓好党史学习教育，注重在利用“智慧党建”、“闽农发 e 学堂”两大平台，严格落实参加轮训班、学习地图、保密知识竞赛、演讲比赛、撰写征文等规定动作的基础上，突出自选动作抓特色创新，结合支行实际，打造党史学习教育专栏、“崇德力行”主题文化走廊，营造浓厚氛围。提出举办“每周红色共学一小时”集中学习，坚持“看榜样聚合力量、读原文凝合共识、谈体会知行合一、讲制度融合推进、促成长综合点评”的“五合”读书模式，开展“崇德汲力·礼赞百年”“十九届六中全会精神我来谈”系列活动，引导员工将学习精神与工作实际、本职岗位相结合，利用下班时间“加油、充电、补钙”。全年举办专题读书班38期，学习心得分享人次累计62人次。将“我为群众办实事”作为党史教育的落脚点，每周督促抓清单台账落实，全年完成了破解发展难题、助推青年成长、开展公益志愿活动等10项实事好事，相关做法文章《实事实办 以德福农》被总行公众号及省、市分行专题简报刊载。
(三)聚焦“两个融合”，抓强作用发挥。将党建工作与业务发展、队伍建设有机融合，发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。一是融合业务发展。将破解支行业务发展难题作为检验党建成效的着力点，带头开展3次“大走访大营销”活动，全年共累计拜访各科局以上领导、国企负责人140人次，客户营销50余次。二是融合队伍建设。加快落实队伍“双培养”制度，发展党员1名，形成了入党申请人、入党积极分子、预备党员为“4:2:1”的良性梯次比例。倡导工匠“艺德”，积极外派客户经理轮值、跟班、做项目，开阔视野、扎实技能、提升本领。开设“明德讲堂”8期，结合党史教育和合规文化建设年，助力学制度、学本领、学经验。发动青年力量，成立“弘德”青年志愿服务队，凝聚青年干实事，开展志愿活动12次。发挥青年特长，成立“‘小德’新媒体工作室”，促进多元成长，拍摄短视频4部。共有2名员工选调到市分行，1人次被评为总行、省分行级青年岗位能手，1名员工获得省分行3星柜员。
(四)强化制度落实，抓牢基本建设。一是落实规范管理。在党支部同时实施党建“提升工程”和“强基工程”，认真落实党员积分管理、党建量化考核等制度，查缺补漏、倒排工期，顺利通过了省分行党支部标准化规范化验收。二是抓好阵地建设。拓展主题党日活动形式，推动党旗在基层一线高高飘扬，与惠安、南安党支部联合开展“党旗高扬筑堡垒、联学力行促发展”主题党日共建活动，开展“践行绿色发展，倡导健康生活”主题党日公益活动，开展“发展有我、党群同行”营销实践主题党日活动，推动骨干成长、党员成才、党建提升。三是抓好监督管理。从严落实各项基本制度，在合规、案防、警示教育等工作上持续用力，树立树牢清风正气，带头撰写的合规征文和“一把手”讲案防视频都获得了省分行奖项。此外，还建立客户部每月交叉检查制度、柜面差错率台账通报制度，严肃追责问责，对两人做出违规积分处理。
