大部分人都知道“三十而立”，但等真的站在了“30岁”这个“路口”上时，却依然拎不清几个关于成长的关键性问题，根本不知道“立”的含义到底是什么。这也是为什么“年薪50万”会是大部分人的天花板。
前段时间认识一位三十多岁，在一个外企上班，年薪50万的高层管理员。
这理应被许多人所羡慕，可他却说：没有做投资配置，50万年薪已经到天花板，再也升不上去了，还天天加班。
他接着说下去：有一群同事和我说，他们公司拿3-5万块工资的经理离开之后，到了新企业三五年，工资还是3-5万，基本没增长。
说来说去就是：成为中产容易，成为富人太难。
50万年薪这条线，在一线大城市足以吃穿无忧，但是住行依然尴尬，买个房子更加是一夜回到赤贫。
活生生的金字塔，瓶颈无处不在。大部分人都知道“三十而立”，却根本不知道立的涵义到底是什么。
在上班的一堆事当中，没有选择、没有目的、没有积累地走到30岁。
你的工作已经到了熟手的最高级，却突然到了一个不上不下的尴尬阶段：前有竞争者盯着你上位，后有95后准备把你拍死在沙滩上。
这个时候，你的价值就到了一个临界点。给你加薪吧，假设是10年前的3000，加10%才300块，不够老板一顿饭，他当然爽快。
现在你已经3万了，加10%就是3000，都顶一个毕业生了，而你多做的事情，可能还真不如一个毕业生听话好使呢。
到最后当你以十年资历牛逼哄哄站在老板面前要加薪的时候，他会开始考虑是不是多招两个新来的小鲜肉把你替换掉。
去年末到今年初，爆发了一股裁员寒潮，从知乎、锤子、美团到京东、腾讯、阿里，据《21CBR》记者统计，过去的半年里，至少有11家企业相继被传裁员消息。
阿里的某位HR说道，“30岁以上应聘者的简历基本不看，除非特别优秀，你快到这个年纪了，要把握机会。”
业务结构调整、末位淘汰、岗位轮换，这些都是互联网企业进行减员的常用理由。
所以你需要做好相关的资产配置，在面对中年危机、裁员寒潮时，不会连房贷和车贷都还不起。
三十岁以前你能够靠你的努力、拼搏和年级去换取高薪，三十岁以后你能力遇到瓶颈，等待你的只有无法上升和被淘汰的可能，一份好的投资能帮助你突破年薪50万这条线。
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