每个公司都渴望能招来优秀的人才，为自己的公司发展注入新鲜的活力，有更多竞争的资本。不过并非每个公司都能留住人才，有些公司人才济济，任何人来了都不想走。有些公司不知道中了什么魔咒，根本就留不住人才，不论谁来了都要辞职。那么为何优秀的员工会选择辞职呢？其实多半都是这三个原因，下面小编就来为大家相信分析下，感兴趣的人跟着小编一起来看看吧。
一、只干活不给回报
天下熙熙皆为利来，不论你有多么热爱这份工作，一心只想实现自我的最大价值。但有点不要忘记了，任何梦想都要建立在现实的基础上。作为企业的管理者，你的企业文化宣传得再好，也比不上一句年终奖翻倍。任何人工作最基本的要求都是工资，越是顶级的人才，要求的待遇也越高。你想要留住人才，就必须要给出符合对方预期的薪水，就算你暂时无法给出优渥的待遇，起码也不能低于行业的标准工资。那些喜欢画大饼的领导，充其量只能忽悠一些低价值的员工，真正的职场精英，一眼就能看出这些套路，人家压根就懒得搭理你，直接辞职走人。所以说，优秀的人会因为得不到相应的回报而辞职。
二、没有上升空间
每个人都有自己的职业梦想，有些人想着当管理人员，有些人想着当技术员，只有那些平庸的人才会安于现状，满足现有的工资待遇。越是真正的人才，人家的野心也就越大。如果你的目标是当经理，但是领导只给你个优秀员工的称号，那么你也不会满意。一个企业想要留住人才，就要给人家上升的空间，不要吝啬手中的权力。要知道公司的发展要靠年轻人，你把年轻人搞得没有斗志，公司自然也就发展不起来，而那些怀才不遇的年轻人，他们绝不会长期从事没前途的工作，要不了多久都会辞职走人。所以说，公司里在没有上升空间时，优秀的人才也会选择离职。
三、领导水平太差劲
这世上最难看透的就是人性，每个领导都知道应该培养年轻人，给予他们更多的发展空间，这样才能维持公司的发展。但是站在个人的立场，很多领导都不愿意分散自己的权力，尤其是那些管理能力很差劲的领导，生怕员工会取代自己的位置，或者害怕下属会爬到自己的头上，这种领导非但不肯提拔下属，还会费尽心机打压下属，无论下属做事多么的出色，都别想得到升职的机会。遇到这种水平差劲的领导，任何人才都会感到寒心，自然也就没有了工作的动力。所以说，在领导能力太差劲时，优秀的人才也会选择离职。
付出和回报不成正比，缺乏上升的空间，领导的水平太差劲，任何公司只要具备了这些因素，都别想留住任何的人才。想要改变公司青黄不接的现状，就要从源头上做起，提高员工的福利待遇，给年轻人更多的机会，这样才能吸引更多的人才，拥有更大的发展空间。
