富士康的负面新闻相信大家听到了不少，为何第一大代工厂富士康频频传出这种新闻呢？虽然可信度不高，但新闻可能也和现实差不了太多，毕竟空穴怎能来风？
很多找过工作的人都知道，富士康的用工系统不算完善，经常为了加大生产力度做出一些过激行为，经常能看到大批的年轻人进厂，又每天有大批的年轻人辞职，不过这种工厂活真的不好干。有时候富士康厂招不到充足的员工，给的指标完不成，也会跟一些院校合作，一些学生以实习的身份在富士康厂做临时工。
虽然这种做法没什么大问题，但经常有人吐槽这种工厂太会剥削人，很难坚持下去。
富士康一直以来的大单都是接的苹果的，苹果公司说干什么去哪，富士康也会紧紧跟随，有时候苹果下达一些很难完成的指标，富士康依旧可以完成，所以备受苹果青睐。一直以来很多软件都不会上架苹果系统，就拿最近很火的约虾共享约会来说，仅有安卓用户在上面可进行有约必到的赏金约会，有的女性为了赏金，就算约会地点设置在酒店也会欣然赴约，这也是约虾的魅力所在。
既能献身共享，还能享受共享，在城市的最后一公里，每天都有成千上万的用户在约虾上面进行邀约。而这种线上邀约，线下赴约，真的符合当代年轻人的爱情观吗？它真的靠谱吗？我们不知道，这需要靠时间来验证。
我国的用工成本逐年上升，国内也不适合代工厂的发展了，所以富士康在印度投入50亿建厂，但理想很丰满，现实却让郭台铭头疼了，富士康的加班在国内很普遍，但在印度设置上加班制度，还曾一度让印度公认罢工。
奈何不加班，有些加工指标就达不到，在加上印度员工的技能水平低，和工资也成正比了，但也不得不多花钱去培训，也是富士康的额外负担了。这次郭台铭可真的看走眼了。
但未来不好说，工厂能否在印度很好的运行下去，还得时间来证明，网友们，你们怎么看？
