万达集团是一个具有创新传统的企业，创新是其核心竞争力，使其实现了跨越式的发展，在万达逐步完善的创新机制已经形成了万达独特的创新文化。而万达集团董事长王健林也是我国改革开放以来最优秀的企业家之一，他曾连续两年成为中国首富，并带领企业占据了市场中主导地位，今天跟小编来了解一下。
在万达发展过程中王健林也遇到了诸多困难和阻碍，但他始终没有放弃，而是迎难而上，排除一切困难不断提高企业核心竞争力，最终成就了万达现在的辉煌成就。
王健林在总结自己的成功经验时曾表示，创新，这个词是支撑他前进的动力与方向。其实在很久之前，王健林就曾透露，未来万达一定要实施轻资产战略。事实证明，他的眼光极具市场前瞻性。
企业家的创新思维是推动企业高质量发展的关键，要实现企业的长久发展，就要敢于创新和尝试。经过持续创新和前瞻性的长期规划，王健林带领下的万达开辟了一条新的发展路径。
在万达广场的革新升级中，王健林就做了很多创新性的尝试，比如旗下的万达广场就是很好的例子，从2003年的单店模式到第二代商业组合店模式，再到万达广场第三代出现，其首创把室外步行街和商业中心区结合起来形成了一个巨大的城市综合体，再到如今4.0版万达广场的迅速扩张，创新理念始终贯穿其中。如今第四代万达广场在场景、内容、科技三方面进行了创新和升级，并采用前所未有的经营模式，运用现代信息融合手段和先进的服务理念为消费者提供了舒适的购物体验。
王健林一直坚信，创新求变才是企业长久发展的硬道理，而坚持不懈是上天可以赐予他与灵魂对话的机会，因此只有坚持不懈的不断创新，企业才能走的更远。
