离职的时候该怎么退出工作群，相信很多人没有认真考虑过。是主动退出，还是被别人踢出来，或者赖着不走？
退群之前要不要发个红包，说点感谢领导、同事的话；还是啥都不做，静静的离开就行？
看似很简单的一件事，处理不好的话，容易闹出尴尬的事情出来。特别是第一次离职的时候，往往都不懂主动退群，结果就被人踢出来了。
那么离职后，到底要怎么退出工作群比较好？看看网友怎么说！
离职后退出公司群一言不发好像有点不礼貌，一一道别又有点婆婆妈妈，如何才能优雅退出？看看这些网友的例子，或许会有收获的。
网友阿F的经历：
阿F是世界500强企业的员工，一直以来都有新员工加入，要官宣介绍的制度；员工离职了，也会群发FarewellLetter（告别信），默不作声的走了是不专业的表现。离职员工退出工作群，也是要先群里告别下再走的。
这个是一个很典型的建议，就是离职的时候，不要默不作声地退出工作群，这样反而不礼貌。
大企业的制度确实是比较完善的，本身员工稳定性就强，不怕因为一两个人的离职影响到了士气。但是，这种制度个人觉得并不适合中小企业，毕竟中小企业的士气是很容易受影响的。
从老板的角度来说，并不希望把离职员工的事情给扩大化，静静退出对老板来说是比较喜欢的，至于要告别可以私下去告别。
网友阿一的例子：
阿一就没那么幸运了，刚交接完成起身正要离开，微信就看到自己被经理踢出工作群了。当时就往经理办公室冲，打算去好好理论一番，走到半路冷静下就放弃了。毕竟人都走了，就是理论赢了也没意义了。
不知道阿一的经理为什么这么着急，也不知道阿一平时跟经理的关系是不是不太好。职场上面确实也会碰到这种情况，手续刚办完，甚至都还没办完，就急着把人踢出去。
只能说这是情商低的一种表现，要是不幸刚好碰到了，微微一笑就好。人既然都要走了，何必再因为这种小事让彼此不愉快。凡事留一线，日后好相见。
网友阿欢的例子：
阿欢所在的企业业绩不好，一直拖欠员工工资。阿欢办完离职交接手续后，也没有人管他是否退出群了。第二天有人在群里发个红包，阿欢第一个就抢了，这个时候才有同事提醒阿欢要退出群。没想到阿欢直接说，工资给了就退。
像阿欢这种例子就比较极端，可以理解但是不太提倡。不说随时都有人会把你踢出群，再说赖在群里不走，甚至在里面乱说话。不但拿不到工资，反而把自己形象也给搞坏了。
要回工资可以私下要，有时候这种极端手段并不能达到很好的效果。
网友阿克的例子：
网友阿克就很简单，交接手续办完后，自己静静的退出了工作群。把几个关系好的同事拉一起，组成自己的新群。一些不方便拉进去的领导，私下单独跟他们告别。
这种静静离开，个人感觉是比较好的方式。至于需要告别的人，私下告别就行。既不影响到公司的正常秩序，也能给别人留下不错的印象，自然就能优雅的离开。
当然，离职前还有一些事情要提前解决。不解决的话，一旦碰到问题就非常麻烦的。
离职前这些事情不解决，以后麻烦不断！
很多人以为离职只需把手续办完就行，却不知道有些事情不处理，很容易给自己带来不必要的麻烦。这些事情，又恰恰是容易被忽略的。
用自己身份证和手机办理的业务，离职前务必换掉
有些公司会用员工的身份证或是手机号，去办理一些业务或是账号。像水电、宽带或是一些社交媒体上面的账号，甚至搞些子公司的法人等。
这些东西很显然是员工认可后才能办的，但是你既然离开了，那就赶紧要求公司把这些都换掉。免得以后出现问题，责任就得自己去承担了。
像什么离职一年，公司破产后，被催宽带欠费的事情，这种事情网络上面很多。或是因为自己是子公司的法人，然后被别人告了的案例也是有的。
为了避免出现类似的情况，离职之前请务必处理好这个问题。
离职证明一点要打
入职新公司的时候，必须要提交原公司的离职证明，这个很多人都知道的。这个是新公司用来判断，你跟之前的公司已经没有劳动关系或是劳务纠纷的证明。
员工离职的时候，要办理个人档案转移，也是需要提供离职证明才行的。还有新公司要给你办理社医保，或是你自己想办理失业登记的，都是需要用到这个证明。
请务必在离职交接手续都办完后，马上找人事要离职证明，并且要盖上公司的公章才行。
各种证书原件、劳动合同要拿回
对于一些技术型人才公司出于需要，会要求这些人把证书原件放公司里。这种在离职的时候，不要忘了找公司要回原件。
新员工入职的时候，都会跟公司签订正式的劳动合同的，有些公司可能提供给员工的是复印件。如果打算考公务员，或是进入事业单位，可能要用到合同原件。
在离职的时候，就要找公司要回原件才行。
离职细节也很关键，以上的一些细节得重视，处理好了才能优雅的离开。
