最近 MBTI 测试又在简中互联网火了起来，搜索关键字“MBTI”，就能看到 16 种由四个字母组成的神秘代码，有人说它是自己的性格代码，有人说它是自己的能力代码，甚至有人说它代表了自己的命格。
智联招聘还顺势发布了《MBTI 职场性格类型大数据报告》，将去年上半年智联人才发展中心收集到的 73 万余个用户 MBTI 数据整理在了一起，分析各行各业中各 MBTI 类型的占比，供求职者在岗位选择和职业规划时参考。
早在 2015 年，MBTI 就在国内小火过一把，当时人民日报都发了微博说，“10 分钟，28 道题，看你适合做什么工作，快来做做国际流行的 MBTI 测试吧”。
MBTI 测试诞生的近一百年里，风靡欧美各大高校、企业甚至是政府部门，在上个世纪就有数千万人做过它，如今每年也大概有 200 万人为正版测试付费，社交平台中从 Reddit 到 Tinder，用户将自己的 MBTI 类型写进自我介绍已不再新奇。
但与此同时，MBTI 几乎从未出现在专业期刊里，心理学家们接受采访被问到它，也多是不置可否或者表示质疑的态度，连 MBTI 基于的“荣格理论”的发明者荣格本人都不认可 MBTI。
那么 MBTI 到底是什么？它是怎么火起来的？
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MBTI，全称 Myers–Briggs Type Indicator，是美国两位“自学成才”的心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）用自己名字命名的人格指标。
凯瑟琳和伊莎贝尔是母女关系，都没接受过正规的心理学教育，凭借对心理学的兴趣，在“荣格理论”的启发下，展开了长达二十年的田野调查和总结分析，最终创建了 MBTI。
“荣格理论”是瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）在他 1921 年出版的《心理类型》一书中提出的“人类主要使用两种维度下的四种心理功能——实感(S)/直觉(N)、思考(T)/情感(F)——来体验世界，每种功能又有两种体现——内向(I)/外向(E)，共计人类可被分为八种心理类型”一理论。
母女在这个基础上，又增加了一个维度：判断(J)/感知(P)，将人格划分成了 16 种，每种人格由四个主导特征即四个不同的字母构成，比如凯瑟琳的人格是 INFJ（内向/直觉/情感/判断）。
如今所说的 MBTI 测试，其实就是当年母女对研究对象们做的问卷调查。
她俩研究的早期，正值二战，二人表示该项研究有助于“找到最适合女性的战时工作”，这个初心引起了美国教育考试服务中心负责人的注意，后来在中心的帮助下，第一版《MBTI 手册》在 1962 年得以出版。
当时二战已经结束，各行各业忙着复工复产，搞经济重建，大学生都是香饽饽，MBTI 测试便在高校内先流行了起来。
1975 年 MBTI 的版权开始被 CPP 出版公司接管前，它已经凭借大学生间的口口相传以及考试中心的背书，成为了一个专为高学历人才做职业指导的工具，当时统计到的使用人数就高达五千万。
后来 CPP 转换模式，开始对企业和组织营销，MBTI 迎来了全面性的爆火。
“它真正开始发光时，不是在大学，是在公司里，因为它可以说服人们他们正在做他们应该做的工作——他们应该自愿而愉快地把自己束缚在工作中。”
《Myers-Briggs 的奇怪历史和性格测试的诞生》一书的作者 Merve Emre 这样描述道。
与此同时，不少大学生毕业后也主动把 MBTI 带到了职场上，比如约翰霍普金斯大学的研究生 Twillman，他成功让自己就职的美国环保署成为最早开始使用 MBTI 的政府部门，Twillman 后来回忆说，“没有一年联邦资金没有流向 MBTI”。
在凯瑟琳和伊莎贝尔相继离世后，已成为 CPP 旗舰产品的 MBTI 的发展更加势不可挡。
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“我是 ENTP 型人格，天生的管理者，我的成功大部分归功于 MBTI，我通过它更好地认识自己。”
2012 年，CPP 执行总裁 Jeffrey Hayes 这样在采访中介绍自己。
在百年的经营过程中， MBTI 测试的内容几乎再没变过，始终是上个世纪传下来的九十多道题，但 CPP 陆续开发了大约 800 种 MBTI 周边产品，比如更全面的测试结果、解释结果的指南、指导他人解释结果的指南、根据每个人的结果加强团队建设的指南等，并将所有产品翻译成了二十多种语言，面向全球销售。
而 CPP 的董事长 Carl Thoresen，同时也是斯坦福的心理学教授，在职业生涯中发表了至少 150 篇学术论文，却没有一篇提到 MBTI。
Thoresen 曾对《华盛顿邮报》承认，“自己从未在研究中使用 MBTI，因为很多学术上的伙伴是质疑它的”。
Thoresen 认为背后的理由是，
“MBTI 这样的积极心理学掀起了一股巨大的有争议的浪潮，它让许多心理学家感到紧张，因为它不在他们的管辖范围内。”
他说的“积极心理学”正是 MBTI 能在民间能流行起来的主要原因，与专业的心理评估不同，“MBTI 是一种剔除了评判语言的自我描述”。
十六种人格，各有各的特长，就像母女为 16 种人格都赋予的头衔：看护者、领导者、科学家、哲学家等。MBTI 结果中不会出现“古板”、“神经质”等负面词语，取而代之的是“严谨”、“敏感”。
这不仅让 MBTI 收获了大量的追随者，对于那些只是出于好奇一测的网友来说，MBTI 也比其他玄学友好多了。
“我不会说它定义了我，但它绝对描述了我，知道我的 MBTI 让我有了归属感，”一位 Reddit 网友曾评论说，“MBTI 帮助我和其他像我一样的人快速建立起了联系。”
而 CPP 的商业重心也朝着建立归属感和联系开始转变。
如今的 MBTI 官网，一眼可见的是各种认证课程和教练服务，想要只做一个简单的测试反倒要跳转好几次页面。
原本只由 CPP 官方掌握的 MBTI 测试解读权，现在任何人都可以通过进修认证课程，成为一名 MBTI 教练，来拥有这项技能。
虽然这门不到一周的课程费用就要 1700-2500 美元，但回报率很高，因为 MBTI 教练的薪水完全没有行业标准，时薪从 75 美元可以到 1,000 美元以上。CPP 还会将遍布全球的教练当做外部员工一般，推荐工作机会，定期开展线下活动，教练也能培训新的教练。
一位本职是职业咨询师的 MBTI 教练 Rebecca Dallek 曾说，自己花了“你无法想象有多快”的速度就赚回了课程费，关于为什么做职业咨询师需要 MBTI 教练证，Rebecca 说，
“人们只需要看到你有它就够了。”
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可是知名度如此之高的 MBTI，实际真的有那么神吗？
早在上个世纪就有专业机构注意到 MBTI，做过验证统计，结果“在五周内，参加了两次测试的人中大约有一半人得到了不同的结果”。
这个结果并未在学术圈掀起多大的水花，因为本来就很少有心理学家支持 MBTI。
对 MBTI 的质疑最早可以追溯到它刚诞生那会，启发了凯瑟琳和伊莎贝尔的荣格读完第一版《MBTI 手册》立马就写信谴责了母女。
荣格本来就强调“荣格理论”不具备实践意义，纯粹是自己根据多年当精神医生的粗略临床观察所做的总结。
而且他的理论主张的是，如果你被归类为这一种类型的人，这意味着该类型在你的外显行为表现上占据了上风，而跟它对立的类型则潜藏在潜意识中，没有得到充分开发，人应该去了解和发展潜藏的类型，让内外达到平衡。
更重要的是，荣格认为母女的研究方法也完全不科学，结论不可能靠谱。
这还要从母亲凯瑟琳的早期“幼儿实验室”说起。
出身知识分子家庭的凯瑟琳虽然没学过心理学，但也接受过很好的教育，在接触到“荣格理论”之前，她已经不甘于只做一个平庸的家庭主妇，在自家客厅搞了很多年的幼儿研究，通过把社区里的孩子召集到自己家里，观察他们的性格，以及向他们的父母提问，为每个孩子制定教育计划。
伊莎贝尔也是凯瑟琳亲自在家教育的，在读大学之前她从未去过学校。
后来母女顺着荣格的思路，把实验拓展到成年人群中，但是方法还是和当初搞“幼儿实验室”一样，由自己观察、提问、总结研究对象的性格特征并为其分类，而且把全部家人、邻居、朋友以及邻友的家人和家人的邻友都研究了个遍。
最早的 MBTI 测试题仅为二选一的形式，当研究对象选不出来的时候，凯瑟琳会“要求他们必须选一个”，荣格认为她也有在凭借自己对研究对象的认识“引导他们选择特定的选项”。
即使在现代，MBTI 测试题选项虽然发展出了按程度选择，但也会提示测试者“尽量不要选择中立”，这是因为 MBTI 的统计方式，也就是出结论的逻辑，需要测试者尽可能地偏向某一种特征。
在 MBTI 测试中，不论分数结果是“60% 的外向+ 40% 的内向”还是 “90% 的外向 + 10% 的内向”，最后都会被认定为外向者，一旦测试者在回答时“不够极端”，很容易就会得出完全相反的人格结果。
凯瑟琳步入老年后，女儿伊莎贝尔承担了研究的主力工作，她不执着于亲自观察对象，而是广发问卷让陌生人填写，但是她提出过一个 MBTI 测试原则是“面向那些大脑开发程度更高的人”，伊莎贝尔认为，性格差异主要体现在智商更高的人口中，智商越低大脑越简单，人格亦不够复杂，没有测试的必要。
所以伊莎贝尔的大部分研究对象都是通过父亲 Lyman Brigg 时任美国标准局局长的影响力，专门在多所美国大学里找大学生做的问卷。
现代心理学发展起来后，其实很多专家对荣格当年未经检验的理论也是表示质疑的，更不要说母女俩在荣格基础上自创的 MBTI。
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“MBTI 已经被推上万神殿，使用它只是一个仪式。”
早在 2002 年，在企业中使用 MBTI 的有效性就已经无法衡量了，曾任 CPP 管理培训主管的 Robert Weigland 在一次采访中说。
而 CPP 的董事会里除了董事长，另两位顶尖的心理学家——Wayne Cascio 和 Christina Maslach，以及担任该公司顾问的诸多心理学家对外又是绝口不谈 MBTI。
《华盛顿邮报》曾撰文评论道，
“在学术界公开赞扬 MBTI 是一种禁忌，公开贬低它同样是一种禁忌。它不是科学，但它是你或者你的恩师从事着的利润丰厚的副业。”
问题是 MBTI 的商业奇迹能一直持续下去吗？
现在，CPP 官方在全球各地除了设立销售团队，还有专门的打假团队，以应对越来越多的盗版测试。
与此同时，在部分测试者心中，MBTI 也已不再是积极心理学了，十六种人格每天在网上争来吵去，忙着评选哪种最优越，哪种最卑劣，各种 MBTI 鄙视链和黑图也开始疯狂传播。
2012 年，伊莎贝尔的儿子和儿媳作为家族里最后的继承人退休了，他们的孩子对 MBTI 毫无兴趣，未来只能由家族基金会接管，这对夫妇曾说自己作为“凯瑟琳和伊莎贝尔的愿景守护者”，“既要保护测试，也要保护理论”。
可说到底，人格理论到底是什么呢？
当年启发了凯瑟琳，让她投身心理学研究的荣格曾说过这样一句话，
“人类可以被分成八种类型，但每个人都应该是一个例外。”
