这场唇枪舌战，很可能是你想却又不敢跟领导干的！看看柳州这些人的操作吧
在用人单位，员工和企业之间如何才能构建勾结和谐的劳动关系？员工要求和企业需求发生矛盾的时候如何解决？企业怎么开展集体协商？这些对于用人单位来说都是很重要的问题。近日，柳州市总工会举办2021年全市集体协商与劳动关系协调工作培训班。来自各县（区）、企业、产业（行业）工会约70人参加了此次培训。
本次培训班邀请了自治区人社厅劳动关系处处长张远、自治区总工会干部学校退休高级讲师刘素华、柳州市委党校副教授齐自琨、北京物资学院副教授左春玲等4名专家讲师授课。
授课期间，张远讲授《劳动合同法》，注重理论与实用相结合，通过引入大量实际案例，组织分组讨论和案例分析，引导学员积极思考问题，现场气氛活跃。
刘素华为大家梳理了集体协商工作的规范和流程，细致地讲解了重点把握的内容。
齐自琨深入解读了党的十九届五中全会精神，使大家对十九届五中全会的意义和内涵有了更加深刻的认识。
左春玲以《集体协商技巧与实务》为题，针对资料收集与运用分析、难题破解与具体落实等方面，为大家讲授了开展集体协商工作的策略和技巧。
在特别培训操练环节中，8名选手分别扮演“企业方”和“职工方”代表，就企业薪酬调整方案、企业公积金调整方案、临时工工资支付方案的议题展开协商。
“降低公积金的缴存比例，会使多数员工的房贷问题骤然严峻，这样一来，容易造成员工队伍不稳定，进而影响企业长远发展，同时根据《住房公积金管理条例》规定，我方提议：要求公司给所有职工缴存公积金。”
“企业有企业的困境，职工有职工的难处，既然有法律规定，那就按法律规定，给企业职工统一缴存公积金。”
“底薪可以给职工一个最基本的生活保障，如果员工在企业工作，连最低的生活保障都没有，那谁能愿意呢？我方认为设置底薪是极为必要的，请予以考虑。”
“我们提议：增加薪酬保护条款，如果员工月工资收入（应发工资）低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准支付薪酬。”
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职工方代表立场坚定、主张鲜明，就给定案例中的协商条件与企业方正面交锋。协商策略刚柔相济，在据理力争的同时又不乏辩证思考、相互理解的温情，为大家生动地展现了集体协商全过程。
学员们表示，本次培训有效提升了自己的协商技巧和能力水平，为今后依法依规开展集体协商工作提供了指导，奠定了基础。
