近年来，达州渠县牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施人才优先发展战略，以体制创新、平台搭建、服务人才为重点，积极营造尊才爱才、留才用才的人才发展环境，坚持把人才服务延伸到“最后一公里”，加快打造川东渝北地区“人才高地”，推动人才工作水平不断迈上新台阶。
延伸人才“引进链”，人才队伍提质增量。按照“集中引、重点引、专业引”总体思路，推行“1个人才工作领导小组统一领导+1个人才发展促进中心牵头抓总+1个业务股室具体落实”的管理服务机制，设立500万元人才专项资金，依托“达人英才计划”，“宕渠智库”聘请27专家名，以“百万年薪”招引支柱产业专业人才团队，壮大人才队伍力量，优化专业人才结构。先后与四川大学、西华师范大学、川北医学院等高校开展合作，校地校企合作“朋友圈”不断壮大。与梁平区、邻水县等川渝5区县共同签署《川渝结合部区域人才中心和科创高地协同发展合作框架协议》”，推进川渝地区人才政策共商、人才平台共建、人才资源共享。2023年，开展双招双引活动50余场，高校专场推介4场，累计全职引进硕博人才42名，柔性引进院士、专家15名。
强化创新“平台链”，产才融合共谋发展。人才引育留用离不开优质的平台载体，渠县着眼“一首两重”产业布局，把握人才发展规律，实现产业发展与人才发展需求高度耦合。抓准“创新链+产业链”协同路径，创立“宕渠裁缝”产业品牌，推动“工业大脑”、四川省服装产业数字智能技术应用研究院揭牌落地。依托渠县院士科创中心，与福建省农科院谢华安院士团队合作推进渠县水稻育种攻关项目。强化校地、校企合作，建立协同创新平台，在西华师范大学、川北医学院挂牌成立高校引才工作站，实现人才阵地前延。实施“七张全国名片”保护传承行动，搭建传承舞台，鼓励社会各界各类文化工作室，开办宕渠文化金牌讲解员培训班、賨人文化小小解说员培训班等，保障传统文化后继有人。近3年来，引进高新科技研究型人才及创新团队15个，新建省级以上各类创新平台14个、“七张全国名片”文化工作室5个。
布局发展“成长链”，精准培育提质增效。瞄准高层次人才个人特质和发展规划，采取个性化、定制化培养方式，采取“一人一策”“一年一岗”定制化培养，加快培养锻炼步伐，解决“引人易、留才难”的问题。全覆盖调研全县各类硕博人才职业愿景，结合社会经济发展需求和人才自身意愿，开展人才岗位“二次匹配”，实现人尽其才、才尽其用。定期组织县域重点高层次人才赴省内外发达地区培训，根据工作表现安排到省市机关、发达地区、县委工作专班等岗位上挂下派。树榜样、助发展，积极评选各行业“最美渠县人”，充分发挥模范人才带头作用，激发人才干事创业热情。
拓展关怀“服务链”，宕渠礼遇拴心留人。渠县涵养近悦远来人才“生态圈”，依托“渠县人才之家”，常态化开展“缘聚宕渠，心安此处”交流活动20余期，为人才提供学习充电、交流分享、休闲放松的活动阵地。发放“宕渠英才卡”，4类15项服务覆盖高端人才。成立“宕渠英才服务联盟”，在衣、食、住、行、娱、购等方面为人才提供专属折扣。紧密联系潜在人才，每年开展渠县籍优秀大学生家乡行活动，让在外优秀学子时刻感受温暖乡情。实施人才安居、安业工程，让各类人才心安宕渠，建功立业。(夏铭悦)
