近年来，安图县围绕人才引进、培养开发、激励保障等关键环节，努力打造一支素质高、能力强、作风硬的乡村振兴人才队伍，为奋力开创长白山生态经济强县建设新局面提供人才支撑。
下好储备“先手棋”，有的放矢聚英才。整合全县空余事业编制，大幅扩充“人才编制池”，为每村招聘1名乡村振兴专干，全力保障基层一线工作力量，不断为乡村振兴注入“强劲动力”。截至目前，共招聘176名乡村振兴专干。按照“亲情回引，真情服务，项目推动，互利共赢”的工作思路，着力打造“一个中心、三个平台”，为返乡创业人才提供有利契机和广阔平台。截至目前，已成功回引返乡人才2090人，实现1484名人才创业，持续壮大乡村振兴“中坚力量”。
组织返乡创业人才参加创业培训。
下好培育“关键棋”，分级分类育良才。创新开展乡村人才分类建档工作，深度挖掘县域本土人才，细化完善技能服务、经营管理等9类人才信息库，确保底子清、数据新、资料实。换届以来累计组织230余名村干部、后备干部参加学历提升，不断优化村干部整体结构。持续开展乡村振兴专业知识培训、职业技能培训。2023年以来，着力培育经营管理型、生产技术型、技能型等高素质农民培训240人，助力乡村振兴。
组织乡村振兴专干开展演讲比赛。
下好服务“制胜棋”，倾心倾力留人才。加大为乡村振兴人才提供创业支持、资金帮扶等各类服务支持力度，强化激励提振活力。2023年以来，组织专家团队走访返乡创业企业，面对面开展各类指导服务活动4次，落实返乡创业专项贷款2人。深化人才分类评定和乡村振兴人才职称评聘工作，认定C类D类E类人才19人、评聘初、中、高级职称乡村振兴人才41人，切实激发乡村振兴人才干事创业热情，营造惜贤爱才的浓厚氛围。
