来源：齐齐哈尔市委宣传部
富裕县紧紧围绕新时代干部人事档案工作新要求新形势，坚持以日常管理精细化、档案审核日常化、保管应用智能化为抓手，从严档案管理，提高工作效率，提升服务水平，为管干部、选干部、用干部奠定扎实基础。
日常管理精细化。聚焦干部人事档案建立、接收、保管、转递、保密等全流程工作，建立健全《干部人事档案材料收集制度》等13项日常管理工作制度，配套制作干部人事档案工作流程图6个，进一步明晰材料形成部门、材料审批部门和档案管理部门审核材料范围及审核职责。同时，把好材料“入口关”，通过专职档案员定期提示、各单位(部门)报送、逐份逐页双审核把关归档，确保干部人事档案入档原始材料的准确性、真实性，不断促进档案日常管理工作质效。
档案审核日常化。坚持“凡提必审”，在干部动议、考察环节对全年100名新提拔重用和102名晋升职级的干部人事档案进行审核。坚持“凡进必审”“凡转必审”，接收审核通过公务员录用、人才引进等方式新入职和调入的干部档案99卷，确保新录用人员档案资料规范、完整及时入库。同时，坚持严在经常，选优配强6名综合素质好、政策把握强的档案员专职负责档案日常审核，以“三龄两历一身份”为重点，对全县在管在职干部开展为期一年的专项审核“回头看”工作，确保档案工作严格按照程序管理到位。
保管应用智能化。按照国家及行业档案标准，累计投入近300万元，大力抓好智能化档案库房建设和档案数字化工作及配套硬件保障。注重数字化管理，将传统的纸质干部人事档案转化为电子档案，在库档案可通过一个页面纵览全局，查询具体档案空间分布、调阅状态等内容，实现40秒内快速调档，显示更明确，操作更简单，提高库房维护工作效率和档案管理的准确性。“线下查询”到“线上查询”的转变，有效减少纸质档案翻阅时造成的人为损坏磨损，延长档案使用寿命，提高档案管理便捷性。(张晓丽、曲长宇)
