一份及时发放的薪酬，不仅事关一个家庭的冷暖，更蕴藏着社会公平正义的温度。
劳动者的汗水不应“兑现难”。近年来，人民法院深入贯彻落实党中央决策部署，以“如我在诉”“如我在执”精神办好涉民生执行案件，及时兑现人民群众胜诉权益，持续解决人民群众急难愁盼问题，有力促推“稳增长、惠民生”。
2025年12月31日，最高人民法院发布6个人民法院治理欠薪典型执行案例，为各级法院提供示范和指引，进一步推动欠薪纠纷治理，切实维护劳动者合法权益。
府院联动、共同监督，合力出拳破僵局
“法律不是冰冷的条文，而是可以依靠的温暖力量!”
2025年初的一个冬天，安徽省滁州市琅琊区人民法院室内笑声朗朗。工人们在领取工资款单上郑重签下名字后，神情变得轻松起来。
此前，经滁州市劳动人事争议仲裁委员会裁定，本应及时向余某等61名工人支付劳动报酬共计116万余元的滁州某餐饮管理有限公司，却迟迟不拿出“真金白银”。
无奈之下，工人们选择向琅琊区法院申请强制执行。
但经过全面开展财产查控，琅琊区法院未发现该公司有可供执行财产，案件执行一时陷入困境。
“公司主营业务系从事学校食堂供餐，对各学校的应收餐费是其重要的经营收益，可能有应收餐费!”
了解到相关情况后，琅琊区法院立即转变思路，启动府院联动机制，向滁州市教育体育局发出协助调查函。在市教育体育局高效协助下，目标迅速锁定在公司的业务集中地——定远县。
执行干警火速奔赴定远县。由于公司所涉债权情况较为复杂且分布零散，琅琊区法院在定远县教育体育局协助下，与同该公司有合作关系的25所学校代表召开会议，依法查实并冻结了应收餐费相关债权。
在府院共同协作下，该公司法定代表人主动联系法院表示愿意履行义务，将全部案款汇入法院账户。案款到账后，琅琊区法院及时发放，61名工人工资全部得到兑现。
府院联动机制在涉民生案件执行中发挥着关键作用。案例一中，执行法院主动联合当地教育主管部门，精确查控被执行人的债权，实现了执行突破。
“该机制极大提升了执行效率，形成了强大合力，对被执行人施加有效压力，促使其主动履行义务，高效兑现了劳动者的合法权益。”最高法执行局有关负责人表示。
案例四中，被执行人上海某会展服务公司法定代表人曾某某不接法院电话、行踪不定、经常变换实际经营地址、名下无财产可供执行，甚至对纳入失信被执行人名单、限制高消费等惩戒措施也不屑一顾。对付这样的被执行人，府院联动机制是一把执行惩戒的“利剑”。
上海市金山区人民法院充分依托执行工作部门协作联动机制开展查人找物，查询到曾某某的住址信息。执行干警前往曾某某住所地将其拘传至法院，采取司法拘留15天和罚款1000元的强制措施。在法院执行措施威慑下，公司主动支付了全部欠薪和罚款。
7名申请执行人收到工资后，纷纷感慨，感谢法院通过跨部门联动，硬是把人找到了、把钱要回来了!
公平正义的“最后一公里”需要齐心协力，共同打通。在案例五中，面对被执行人江西某包装公司流动资金枯竭、农民工维权诉求紧迫的实际情况，江西省赣州市赣州经济技术开发区人民法院征得农民工代表同意后，由“法院﹢劳动仲裁﹢综合执法”三方共同监督，允许公司自行处置部分生产设备及产品用于支付农民工工资，同时由区劳动仲裁委、区综合执法大队共同监督见证。最终，该公司生产设备及产品以150万余元的价格成交，及时支付了61名农民工工资。
共同监督可以提升司法公信力，自行处置财产模式可以有效缩短财产处置时间。赣州经开区法院高质高效的执行工作，换来了申请执行人刘某的由衷赞叹：“没想到法院一次性就将工资全部发放到位了!”
跨法院、跨区域，交叉执行“执”出加速度
春日里有好风光，更有好心情。2025年4月8日，申请执行人吴某某和工友们一起，领到了被江苏某建筑公司拖欠已久的工资，浑身轻松地走出浙江省温州市龙湾区人民法院。
在那一天的案款发放仪式上，吴某某发自内心地说了好几遍“感谢法院帮我们追回了全部血汗钱”。
这是龙湾区法院受理的62名农民工诉江苏某建筑公司拖欠工资系列案件，涉案金额总计139万余元。案件涉及农民工数量多、金额大、影响广，从立案到全额执行完毕却仅用时不到一个月。这样的结果与效率，得益于交叉执行办案机制在温州地区的推广实施。
2025年初，温州市中级人民法院依托“全域协同、交叉执行”工作机制，通过执行指挥中心统一调度中院与基层法院执行力量，派出执行干警协助基层法院破解执行难题。
面对该系列案件，温州中院与龙湾区法院共同制定方案，借助中院搭建的协同执行平台，发现被执行人公司在温州市瓯海区人民法院有一笔150万元执行款即将发放。为防止款项流失，龙湾区法院立即启动快速响应机制，向温州中院执行指挥中心申请协同执行。
农民工工资涉及基本生存权，直接关系到劳动者及其家庭的生计保障与社会稳定。中院执行指挥中心经研判后，当即指令瓯海区法院暂缓原定款项发放程序，并组织龙湾、瓯海两家法院成立联合工作组。工作组通过约谈被执行人、核实财产线索、释明法律规定等方式，最终促成被执行人同意优先全额支付农民工工资。
“本案执行法院以交叉执行工作机制保障民生，通过执行指挥中心统一调度发挥中枢作用，统筹协调基层法院执行力量，实现了跨法院、跨区域的执行联动，形成执行合力，保障了农民工权益，彰显了司法为民的温度。”对于该典型执行案例，最高法执行局有关负责人表示，“充分展现了交叉执行机制在信息共享和财产查控方面的制度优势，为破解农民工工资执行难题提供了重要突破口。”
执破衔接、实地调查，向前一步“从无到有”
经过一番对被执行人江苏某宠物食品有限公司的仔细调查，江苏省宿迁市宿豫区人民法院执行干警遇到了难题：
公司银行账户内无存款余额，所使用的土地、厂房、设备均系租赁而无法处置，一批易变质、难保存的宠物饲料半成品眼看要从“有价值”变“无价值”，公司法定代表人和股东也因纠纷而态度消极，自行出资解决工资拖欠问题的意愿也是“无”。
一边是焦急等待38万余元血汗钱的51名工人，一边是几乎无财产可执行的公司。
面对僵局，宿豫区法院没有放弃。一方面，执行干警迅速组织双方协商，以最快速度将库存半成品处置变现，取得价款8万余元，避免了饲料变质带来的价值折损。另一方面，鉴于该公司不能清偿到期债务，依靠执行程序难以彻底解决问题，宿豫区法院审时度势，着手启动执行转破产程序，通过释法析理，引导51名工人申请将该公司移送破产审查。
在破产审查阶段，该公司股东主动代为将剩余执行款全部缴纳至法院。51名工人顺利领取到工资款，撤回破产申请。
“没想到法院把我们觉得不可能的事变成了可能!”工人代表邓某为宿豫区法院真诚点赞。
最高法执行局有关负责人告诉记者，在这起典型执行案例中，面对被执行企业无可供执行财产的困境，执行法院及时转换思路，在快速推进现有财产处置变现的同时，精准运用执行转破产程序，“实现执行程序与破产程序的衔接与效能叠加，为处理‘执行不能’涉众型欠薪案件提供了范本”。
2025年夏天，山东省冠县人民法院执行干警收到一面锦旗，这是王某某等34名工人在收到拖欠多年的劳动报酬后，对人民法院司法为民、公正办案最朴素、最真挚的认可。
之前，因山东某公司拖欠工资，王某某等34名工人向冠县法院提起诉讼，冠县法院判令公司限期支付拖欠工资60余万元，某集团公司承担连带还款责任。
判决生效后，两被执行人却未按期履行义务，工人们遂向冠县法院申请强制执行。因该案系涉民生重点执行案件，冠县法院第一时间开辟“绿色通道”，快速立案并组织精干力量，全力推进案件执行工作。
然而，经查控发现，某公司和某集团公司均已无直接可供执行的财产。案件执行随之陷入停滞。
为破解僵局，执行干警结合实际，研究确立了“线下深挖、实地核查、精准突破”的执行策略，结合前期排查掌握的线索，多次赴内蒙古、北京开展实地走访调查，对案涉房产、土地进行现场核查，联系承租人、物业管理人员、周边商户等相关人员，详细核实财产使用情况、租金支付情况。
终于，执行干警在北京查询到某集团公司存在稳定的租金收益，随即快速固定证据、制作执行文书，依法对租金收益采取查封措施。租金收益被查封后，某集团公司主动联系法院请求协商解决。在法院主持下，双方达成和解，被执行人按照约定支付了34名工人的工资。
冠县法院不仅开通“绿色通道”压缩流程，更在执行僵局中，注重开展实地调查，深挖被执行人财产线索，最终为工人足额兑现胜诉权益。“此举高效实现工人权益，防范了风险隐患，让劳动者真切感受到司法温度与力度。”最高法执行局有关负责人表示。
民生无小事，枝叶总关情。最高法表示，下一步，人民法院将加大对涉农民工工资等欠薪案件执行力度，强化综合治理，加强立审执协调，综合运用交叉执行、失信惩戒、强制措施、执行和解等机制，进一步推动生效裁判执行到位，营造和谐稳定的社会环境。(本报记者 姜佩杉)
来源：人民法院报
