近两年来，全球电子产业链受到经济大环境波动影响变得不再稳健，PCB行业亦受到波及。
如果要用一个词形容PCB工程师过去的处境，你认为是什么？
机遇？内卷？或许“不确定”是这些状态背后更为核心的情绪。
随着2024年中国消费电子端延续恢复势头，受到汽车电动化、智能化和AI的共同催化，高端PCB产品将在5G、新能源汽车、物联网等新兴领域进一步渗透，PCB行业作为电子产品之母，在今年出现同比、环比向好趋势。
早在年初，据Prismark数据预计2024年全球PCB产值将重回增长，达到730.26亿美金，同比增长5%。
PCB行业短期来看仍将在波动中发展，这是外部环境的不确定。
具体到行业内，随着新兴领域技术的加速迭代与更新，HDI、FPC和IC载板等高端PCB产品需求的持续增长将带动PCB行业的结构升级和价值提升。电子产品的小型化也加剧了PCB设计的高密度、精细化。
这对工程师而言是机遇也是必然要面对的挑战。
另一方面，相比其他行业日益严峻的人才优化率，PCB就业前景明亮许多，人才缺口巨大，优秀工程师高薪就职 / 跳槽的比例不断上升。
机遇的背面也是一种预示：未来的人才竞争与筛选机制会愈发严格。
在这种波动的行业环境中，主动“内卷”的PCB工程师们或许才能够走得更高更远。
企业在人才选择时都倾向于更优秀的候选人，往往要求候选人技术全面的同时也要有一定的实操经验，此时具备相关的项目经验与积累就显得格外重要。
比如同样面试PCB设计，已实操过复杂项目设计的同学会占一定优势。
前段时间和一个大厂的高工吃饭，朋友席间举了一个例子。他从事PCB设计7年时间，上个月公司让他带两个新人， 实习结束转正评估的时候，虽然两个人都转正了，薪资却不相同，那个入职前就具备实操经验的同学综合年薪达到30W，这对于PCB初级工程师来说，相当不错了。
在聊天中，我还察觉到一个更加重要的信息，起薪高，涨薪快的那个新人在快毕业的时候就参加过电巢组织的《高速PCB设计工程师职业技能培训》并且拿到PCB设计职业技术证书，看似不起眼的小事，却让公司对他有了更多的关注和认可。
从中我们可以看到什么趋势呢？未来的人才竞争将日益凸显，即便在人才缺口大的PCB行业，企业仍是择优选人，部门更愿意培养具有自主学习能力、能自己花时间提高自己的的人才。
所以说，“内卷的”本质是自我提升。如果不卷自己，就会被别人卷下来。行业发展越成熟，对人才的要求就会越高，如果不能保持学习状态，怎么经得起大浪淘沙。
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