出品：子弹财经
3月21日消息，游戏直播上市公司斗鱼近期发布了截至2022年12月31日的第四季度和全年财报，数据显示该公司在2022年第四季度实现营收16.81亿元，上年同期为23.28亿元，同比下降了27.79%，第四季度净利润为4180万元，去年同期净亏损为1.932亿元，同比扭亏为盈。
2022年第四季度，斗鱼的平均移动月活跃用户5740万，较去年同期的6240万下降8%；平均付费用户数量为560万，而2021年同期为730万。
2022年全年，斗鱼实现营业总收入71.08亿元，上年同期为91.65亿元，同比下降约22%；全年净亏损9040万元，上年同期为亏损6.2亿元，同比大幅减亏。
目前斗鱼已经连续两年出现营收下滑的情况，2021年他们的营收同比下滑了4.55%。斗鱼的CEO陈少杰面临着业绩增长方面的压力。
此外，在经营管理上，斗鱼近期也因为一件事引发广泛关注，那就是该公司近期对一位高龄孕妇进行了裁员，此事的相关话题一度登上热搜榜。
事件的原委是一位36岁的高龄孕妇在医院开具病情证明单，被医生建议休息28天进行保胎后，向公司请假却没有被批准。斗鱼的人力资源回应称“结合相关材料，不属于确诊妊娠高血压，且需要卧床休息的情形，驳回病假。”
而在该员工休息2天之后，斗鱼公司以无故旷工两天为由，向员工发送了《劳动合同解除通知书》邮件，宣布与其解除劳动关系。
目前女员工透露她已经在近期委托律师在武汉向斗鱼提起了劳动仲裁。斗鱼方面的工作人员则回应称：“解除劳动关系并非恶意针对丁女士这样的怀孕女性；丁女士存在旷工违纪情况；丁女士可以申请劳动仲裁，公司将配合调查。”
值得一提的是，就在今年1月6日，斗鱼公司还曾发布一份《2022企业社会责任报告》，这份报告中提到：
斗鱼致力于营造开放的职场环境，重视员工的工作幸福感，致力打造“员工友好型”雇主品牌。《报告》显示，斗鱼员工平均年龄为28岁，女性员工数量占比超40%，斗鱼关注员工群体的年轻化与平等化，鼓励释放职场“她力量”。
如今他们裁员高龄孕妇这件事，让公司40%的女员工该怎么看？作为公司的CEO，陈少杰也需要做好员工权益的保障工作，妥善处理好裁员高龄孕妇的问题。
2019年7月17日斗鱼在纳斯达克上市时，其发行价为11.5美元。今年3月15日，斗鱼的股价曾跌到年内新低的1.14美元，3月20日他们的股价收盘于1.2美元，当前市值为3.81亿美元。
