道听途说不能作为凭据。电力系统工资待遇普遍高于一般企业和单位是不假，有人确实可以拿得到10万+的年终奖，但不是所有人都有这个待遇。
首先电力系统的劳务派遣人员不可能拿得到。他们主要集中在一线施工或服务岗位，工资待遇不及正式人员的一半，顶多处于社会的平均水平。他们的年终奖最多是五位数，而且还是在二以内的数字，根本不可能达到六位数的级别。
其次非正式在册人员也不可能拿到。这些人不是通过电力系统的校招或者正式的社招招录的，不纳入公司的员额管理范畴，也就是说不是正式人员，而是临时聘用制人员。他们的工资待遇比劳务派遣要高一些，更接近于正式人员，但是再高，他们的年终奖也不可能达到十万这个量级。
第三正式人员的中层以下干部一般也没有10万的年终奖。特别是市级以下公司的在职人员，绝大多数人员的年终奖都在3-6万这个区间，比上不足，比下有余。当然，这部分群体的日常工资要比一般的企业高，普遍也高于同地区的机关事业单位同级干部的水平，由此衍生的可观的公积金、职业年金等收入，加起来年薪普遍要高于同级公务员和事业单位，这是让很多人艳羡的地方。
最可能拿到10万+的年终奖的，基本上都集中在中层正职以上的领导干部这个群体，而且必须是地市级以上公司。这部分人本身工资待遇就高，年薪基本上都在三四十万以上，日常的工资待遇已足够保障优渥的生活，年终奖多几万少几万对他们而言影响不大。他们要爬到这个位子，需要强大的能力和助力支撑，在电力系统，他们几乎是精英或者说是象牙塔尖人物的代表，人数不会太多。如果以数字衡量，比例最多不会超过20%。
所以，你所说的电力系统年终奖都超过10万，从何而来？
