贵州最大城商行迎来重要人事更迭。
6月3日晚间，贵阳银行发布公告，董事长张正海因到龄退休辞任相关职务，由行长盛军代行董事长职责。
2019年7月，张正海自监事长转任贵阳银行董事长，截至本次离任，其掌舵该行时长已近七年。在其七年任期内，贵阳银行经营业绩走出一轮完整抛物线走势，前期业绩稳步攀升，后期持续回落。张正海离任之际，该行整体归母净利润水平尚不及其2019年接棒之初。
目前，该行新任董事长人选尚未落地，管理层后续掌舵格局仍存悬念。
董事长到龄退休
贵阳银行公告披露，公司董事长张正海因达到法定退休年龄，已正式辞去公司董事长、执行董事及董事会发展战略委员会主任委员职务，离任后不再担任公司及下属子公司任何职务。
为保障公司经营管理平稳过渡，董事会审议决议，由现任行长盛军代为履行董事长职责，直至新任董事长任职资格获批并正式履职。
公开资料显示，张正海出生于1965年11月，拥有经济学学士学位，高级经济师职称。入职贵阳银行前，张正海长期任职于人民银行、原银监会贵州监管局，深耕地方金融监管领域，历任多地市银监分局副局长、省监管局财务会计处、法人机构非现场监管处处长等职位。
2016年，张正海正式加入贵阳银行，担任党委委员、监事长；2019年7月调整任职，出任公司董事长，并在2024年董事会换届中成功连任。本轮到龄退休离任，也标志着其近七年的掌舵任期正式落幕。
值得关注的是，此次人事更迭仅明确行长盛军代行董事长职责，未同步披露拟任董事长选举、提名相关安排。
对比贵阳银行上一轮换帅流程，过往董事长辞任的同时，公司会同步完成新任拟任董事长的选举与公示工作。本次仅设置临时代管机制，无新任人选落地，市场普遍认为，盛军大概率为过渡性履职，正式转正接任董事长的可能性较低，贵阳银行新任董事长存在外部空降的可能性。
公司治理短板凸显
张正海掌舵贵阳银行的七年间，该行经营发展呈现明显的两极走势，整体业绩形成先升后降的抛物线形态，同时公司治理、投资者认可度、资产风控等层面的问题逐步暴露。
从经营基本面来看，任期前期贵阳银行实现稳步发展，持续稳固自身区域行业地位。凭借资产规模、盈利水平、业务体量的优势，贵阳银行始终守住贵州省最大城商行的行业地位，是区域内综合实力领先的上市城商行，在地方实体经济服务、区域金融市场布局中保持核心席位。任期初期至2021年前后，该行营收、归母净利润持续增长，盈利规模攀升至阶段性高点，整体经营态势向好。
自2022年起，贵阳银行盈利增长态势逆转，业绩进入持续下滑通道，抛物线后半段下行趋势显著。公开财务数据显示，该行归母净利润在2021年攀上高点后连续回落，后续年度盈利规模持续收缩，截至其离任前的2025年业绩，该行整体归母净利润数值，已低于其2019年刚接任董事长时的水平，核心盈利指标出现明显倒退。
与业绩下行同步显现的，是该行公司治理层面的多重缺陷，中小股东态度变化成为最直观的体现。历年股东大会投票数据显示，中小股东对张正海连任董事的反对票数及比例，较其任期初期实现翻倍增长，逐年走高的反对票比例，反映出市场及中小股东对该行风控管理、经营决策的认可度持续下降。
高管团队搭建层面，该行治理落地存在明显阻滞。2024年董事会换届后，公司聘任的三名新任副行长相关任职资格，长期未获得监管部门核准，多名拟任高管任职悬而未决，导致管理层架构迟迟无法完善补齐，核心管理团队配置滞后，直接影响公司治理机制高效落地。
重大经营决策层面，中小股东与管理层的治理分歧持续凸显。此前贵阳银行审议收购处于持续亏损状态的息烽发展村镇银行议案时，遭到中小股东的普遍质疑，该项议案获得超27%的中小股东反对票，高额反对比例，充分体现出中小股东对公司对外投资、资产布局决策的不认可。
资产风控端，该行任期内出现重大踩雷事件，资产质量承压明显。其中，对正威集团相关授信业务暴雷影响较大，大额授信及票据垫款形成不良资产，相关债权最终全部划入不良并足额计提减值，成为该行近年资产风控的典型问题案例，也进一步影响了公司经营质量与市场口碑。
随着核心管理层更迭、业绩与治理问题凸显，叠加新任董事长人选悬而未决，贵阳银行后续的经营调整、治理优化及发展走向，成为业界关注的焦点。
