开始工作以后，大家谈得更多的是工资的多少，因为工资和自己的收入来源直接挂钩。只有一小部分人关注工龄的长短，因为他们知道工龄里有很多隐形福利，运用得当，也能让自己小赚一笔。到底有哪些福利，今天小编就带着大家了解一下工龄及其隐藏的那些福利。
一、工龄是什么
工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
除了和工资相关以外，相当一部分职工不清楚的是，自己的工龄和领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。
二、工龄里隐藏了哪些福利？
工龄越长，证明你对社会作出的贡献越大，能享受的福利和津贴相应也会提高。主要福利如下：
1、 工资
工资。很多公司会有工龄制度，对工作时间越长，对公司贡献越大，其每月的工资会额外加上工龄工资。另外，职位职称的评定，都有一定的时间限定，其职称会直接影响工资。
2、 带薪年假
带薪年假。劳动者工作满一年以上就可以享受公司的带薪年假。休假的同时享受其他员工的同样工资。年假跟工龄的关系是，满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。
3、 医疗期。
员工因意外受伤或生病，公司不得解雇员工。可根据工龄长短，员工可享受三个月到二十四个月不等的医疗期。
4、 病假工资
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：、
Ø 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
Ø 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发
Ø 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
Ø 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
Ø 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
Ø 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发
Ø 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发
Ø 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
5、探亲假
工探亲假规定：
Ø 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
Ø 未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
Ø 已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。
6、经济补偿金计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7、出境地定居离职费
根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：
Ø 连续工龄满1年至10年的，每年工龄发给1个月的本人标准工资；
Ø 连续工龄10年以上的，从第11年起，每满1年工龄发给本人的1个半月的标准工资；
Ø 连续工龄不满1年的，按1个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人24个月的标准工资为限。
8、对部分劳动者的特殊保护
“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能因为一些原因与劳动者解除劳动合同。
所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。
