在职场中，只要是那些正规的公司，一般都是需要你提供离职证明，这既是你过往工作经历的证明，也是新公司看你有没有包装工作经历。当然如果是小公司的话，也许不一定需要。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：新员工刚入职4天后被更好的公司录用，想要拿回离职证明被拒绝：公司不是想来就来，想走就走？结果蒙了！这是怎么回事呢？
原来该员工说自己面试进了现在的公司，其实各方面都还不错，包括工资和福利，更关键的是现在的领导对自己很不错，什么事情都愿意征求自己的意见，本来该员工也还挺满足。可是就在入职公司4天的时候，突然就另外一家公司给自己发来offer，说自己被录用了。而另外这家公司不管是在规模还是工资方面都比现在的公司要好，于是他就想着辞职。
但是辞职也面临一个问题，那就是怎么才能够要回离职证明呢？毕竟刚入职就走人，也有点说不过去。而在后来找HR要证明时被拒绝了，HR说你这想来就来，想走就走，以后谁还敢用你啊！
对于HR的这个态度，其实我们是可以理解的，好不容易招到一个合适的人才，刚来就想走了，换做谁心里也不痛快。当然只要这个新员工坚持要回来，也是没有问题的，毕竟谁也没有规定说不能辞职。那么，网友是怎么评价的呢？
有网友说新员工这么做没问题啊，人往高处走，现在有了更好的工作，为什么不去呢？至于离职证明，拿不回来也没关系，只要那家公司真的想要你，你完全可以把情况说清楚，相信新公司也能够理解你。
还有网友说现在的公司领导这么看重你，你走了太可惜了。更好的工作机会并不一定是最适合你的，要是你现在离职，后来又发现新公司不适合你，那你是竹篮打水一场空。
也有网友说出自己的经历，刚在新公司和同事一起吃完饭，结果就离职了。到原来的那家公司又开了个离职证明，要知道一个好的平台对于员工的职业规划是很重要的，不能感情用事，错过了下次就没机会了。
还有网友说按照正常流程走就是了，如果想要回劳动合同，你可以跟公司说这几天工资不要了，HR应该也不会为难你，谁不想去大公司呢？
