安诚财险总部热招股权、责任险人才!紧盯“利润”目标,谋转型!

安诚财险总部热招股权、责任险人才!紧盯“利润”目标,谋转型!
2022年07月31日 22:22 A智慧保

人才是企业发展的基石,保险专业人才的储备,对于保险公司的长远发展来说,更加至关重要。为巩固市场地位,提升企业竞争实力,近期,无论是大型保险机构还是中小险企,都开始加速招兵买马。

7月中旬,安诚财险在其官微发布了一则招聘启示,总公司就资金运用部股权投资条线相关职位,及非车管理部的责任险核保岗启动热招。

尽管上述岗位在其他险企的招聘中也时常出现,但对于处在改革转型中的安诚财险来讲,或许意义不一样。

众所周知,安诚财险是一家老牌财险机构,成立已近16年,也是我国第一家总部设于重庆的全国性财险公司,最新注册资本金为40.76亿元,总资产规模80余亿元。安诚财险下设省级分公司19家,分支机构257家,全体员工4500余人。

近两年来,安诚财险确立了新的核心领导班子,现任董事长为周平,总经理为周炯。据悉,“双周”组合下的安诚财险为谋求进一步改革转型,启动了“2021-2025年战略规划”。

安诚财险定下了“123”发展思路,即紧盯一个关键,利润;提高两个能力,保险盈利能力和投资收益能力;实现三个转变,规模经营向效益发展转变、粗放运作向精细管理转变、区域品牌向全国品牌转变,进一步提升公司的竞争力、盈利能力、可持续经营能力。

同时,安诚财险还提出,通过“三改三强”推动深化改革,开启高质量发展之路。具体而言,“三改”为抓手,即改总部机构、改管理模式、改业务结构;“三强”为保障,即强党建、强人才、强考核。

日前,安诚财险召开的2022年度股东大会上,相关负责人也表示,2022年公司全面落实“123”发展思路,坚持“做优车险,做强非车险,做大农险健康险”的核心经营策略,从强化党建保障、抓好“两个方案”等七个方面开展工作,力推公司从“产品时代”向“客户时代”转型升级。

不难想象,安诚财险此时招聘股权投资和责任险条线相关人才,亦是为了更好地实现转型突破,夯实资金运用和非车险领域的业务能力。

那么,什么样的人才是安诚财险需要的?一起来看看。

资金运用部

股权投资经理岗

岗位职责

○ 负责发现挖掘股权、非公开增发、战略股票配售等方面的投资契机,进行股权项目筛选、评估及评审流程的内外部沟通协调,完成公司下派的关于非上市股权投资的相关投资指标。

○ 负责完成从项目筛选到项目尽调,再到交易文本审阅等全流程项目操作,对被投企业的信用风险进行完善的内部评审,对拟投项目的尽职调查,出具相关尽职调查报告和可行性分析报告等文件。

○ 负责开展对拟投项目的商务谈判工作,根据交易结构形成相关条款和审查相关的投资协议。

○ 负责开展行业性研究,收集行业内企业资料信息,重点开展险资投资股权相关行业的研究工作,并定期或不定期出具股权投资相关研究报告。

○ 根据外部监管与内部控制的制度规范,完成股权投资项目的合规性审查工作。

○ 协助投后管理事项及后续企业的动态跟踪,实现退出后的合理投资回报。

股权投后管理岗

岗位职责

○ 负责公司股权或股权金融产品的相关投后管理,牵头股权项目的投后调研工作,完成股权投后调研报告,同时设定项目风险细化监控指标,评估项目风险。

○ 牵头开展完成股权项目的日常运营事项,包含会议议案和材料用印审批等。

○ 牵头开展完成股权项目的监管定期投后报告、内部定期投后管理报告,协助进行股权投资绩效评估工作,撰写股权投资的相关风险管理报告,并协助收集并整理投后信息数据、股权项目档案及相关报告资料等,同时汇总至综合管理岗/资产配置岗,并配合完成监管报送事项。

○ 及时上报异常、重大或负面事件,牵头处理投后项目的突发事件,提出处置相关建议,必要时进行专项投后的跟踪调查工作。

○ 负责股权投资项目退出管理等相关工作。

○ 负责协助公司对参股或控股企业履行股东职责。

两个岗位要求一致

学历要求:应具备研究生及以上学历,持有CPA、CFA、FRM等资格认证者优先。

专业要求:金融、经济学、保险学、财务管理、会计、企业管理、法律及其他相关专业。

工作经验:具有3年以上股权投资,或会计师事务所与律师事务所股权业务相关岗位的工作经验,具有银行、保险、证券基金行业资金运用相关工作经验者优先。

能力要求:熟知市场各项业务规则及法律法规,具有较强的风控意识,风险判定和应急处理能力。

非车险管理部

责任险核保岗

岗位职责

○ 负责提出所辖险种的新产品研发申请,参与产品开发工作。

○ 参与所辖险种承保业务规则及业务流程的制定与完善。

○ 负责权限内核保件及超权限核保件的上报工作。

○ 负责权限内销售费用的审批。

○ 协助所辖险种再保续转、临分、比例合约等再保业务的相关处理。

○ 负责所辖业务系统内的需求分析与需求提出。

○ 负责对下级机构进行业务规则、流程和政策培训、指导、检查和考评工作。

○ 协助重点业务、项目、渠道的开拓与跟踪管理工作。

○ 负责所辖险种相关数据统计、分析及总结工作。

○ 履行反洗钱义务,发现大额投保或交易异常等行为,及时向上级报告。

岗位要求

学历要求:具备研究生及以上学历,或985、211院校全日制本科。

专业要求:保险、金融、法律等相关专业。

技能要求:对金融保险业有一定认知,具有缜密的逻辑分析能力,对数字较为敏感,擅长数据的收集、分析及报告撰写。

经验要求:有大型财险公司工作经验,且具有3年以上责任险核保或销售管理工作经验。

素质要求:具有良好的表达能力、团队合作意识、沟通协作能力,能承受一定的工作压力。

其他要求:年龄35周岁以下,身体健康。

特别优秀者可适当放宽要求。

上述岗位具有下列情形之一的

不能报名应聘

○ 曾因犯罪行为受过刑事处罚的。

○ 曾被金融监管相关部门取消、撤销任职资格,或受禁止进入金融行业处罚的。

○ 曾被开除公职,或因违法违纪被解除劳动合同的。

○ 个人背负数额较大债务到期未清偿的。

○ 因涉嫌违纪违法正在接受审查,尚未作出结论的。

○ 受过组织处理或处分,影响期未满的。

○ 曾受到其他行政管理部门重大行政处罚的。

○ 相关法律法规规定的其他情形。

在安诚财险董事长周平看来,人才资源是关键。要找对人,坚持德才兼备,注重实绩,选优配强各级班子、关键岗位;要用好人,推进薪酬市场化、考核市场化改革,加强人才储备;要厚爱人,坚持严管和厚爱相结合,建立容错纠错机制。

可见,如今的安诚财险,对于用人要求有着清晰的思路规划,而为实现利润目标,强化专业化人才储备已是势在必行。

财经自媒体联盟更多自媒体作者

新浪首页 语音播报 相关新闻 返回顶部