新经济、新业态与新模式正不断涌现，保险服务工作的“技术含量”随之不断提高。而实现保险业高质量发展，必须解决的是人才供给问题，尤其是高精尖人才的引进问题。
作为下设8家一级子公司、1家全国性股份制商业银行和1所直属院校，业务范围全面涵盖保险、投资、银行三大板块的国有大型金融机构，中国人寿集团走在了引进高端人才的前列。『A智慧保』注意到，4月19日，中国人寿招聘官微发布了一则海外高层次人才专项招聘启动的公告。这是根据建设世界一流金融保险集团的战略需要所作出的招聘计划。
具体来看，国寿寿险公司招募战略研究岗、精算分析岗、投资管理岗3个方向；国寿资产招募公司首席经济学家/研究类领军人才及创新科技开发岗2个方向；广发银行招募涉及模型开发类、金融科技类、人工智能类、量化金融类及博士后科研人员5类岗位。值得关注的是，以上岗位对于求职者来说不仅需具备博士研究生学历（学位），还要具有一定年限的国际组织、国际知名企业、海外商业性金融机构任职经历，对应聘者的综合素质能力提出了较高的要求。简历投递通道可保留至12月31日，岗位招满即止。
在中国人寿召开的2024年工作会议上，强调把准国有大型金融机构职责定位，推动高质量发展的内在要求。各单位要围绕“十五字”要求，做到地位稳、队伍稳、优势稳，效益进、改革进、创新进。并对着力强化干部人才队伍建设提出了要求。此次海外高层次人才专项招聘项目便充分印证了该公司对于人才队伍高质量发展的充分重视。
下面共同关注此次招聘的具体要求。
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